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📘 Inteligencia Emocional Y Resolución De Conflictos

Información del Curso

Área / EspecialidadAdministración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura- Salon Acondicionado Para 30 Personas, Con Sillas Y Mesas Dispuesa En Formato De "Sala De Clases", Y; - Espacio Amplio (30x15 Mt. Aprox.) Techado O Al Aire Libre.
Equipamiento- Pizarra Acrilica - Telón - Proyectro Multimedia - Notebook - Papelografo - Parlantes
Asistencia100
Fecha de procesamiento2025-10-29 13:52:10

Objetivos Específicos

Objetivo Contenido Horas Teóricas Horas Prácticas Horas E-learning
1 1. Entender Las Causas De Los Conflictos Y Manear Estrategias Para Resolverlos. - El Conflicto, Causas Y Estrategias Para Resolverlos 1. Los Conflictos Como Posibilidades De Desarrollo 2.Las Casusa Más Comunes De Conflictos Y Sus Indicadores 3. Estrategias: Evasión, Acomodación, Competencia, Compromiso Y Colaboración 1 1 0
2 2.Conocer El Concepto De Inteligencia Emocional Y Saber Aplicar Sus Habilidades Básicas En El Trabajo. - La Inteligencia Emocional Y Sus Habilidades Básicas 1. Qué Es Inteligencia Emocional 2. La Diferencia Entre Coeficiente Intelectual Y Coeficiente Emocional 3. Habilidades Básicas De La Ie: A. Autoconocimiento: Conciencia Emocional Y Autoevaluación Precisa B. Autodominio: Automotivación Y Autorregulación 4. La Familia De Las Emociones Negativas Y Sus Manifestaciones Físicas: Rabia, Ansiedad Y Tristeza 5. 1 0 0
3 3.Identificar Y Manejar Estrategias De Autorregulación Emocional Ante Situaciones Difíciles. -Estrategias De Autorregulación 1. Estrategias De Manejo De Las Emociones Negativas 2. Estrategia Interna De Autodominio: Contar Adentro 3. 1 1 0

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