| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Comprender La Dinámica De Funcionamiento Del Trabajo En Equipo |
Dimensiones Del Trabajo En Equipo: *Interés Por Los Demás Y Colaboración *Compromiso Con La Tarea Y Creatividad *Desgaste Y Difusión De La Responsabilidad *Ventajas De Trabajar En Equipo *Evaluación Del Propio Equipo De Trabajo |
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Incorporar El Factor Emocional Al Trabajo En Equipo Con El Fin De Afiatar Las Relaciones Humanas E Impactar Positivamente En Los Resultados |
Dimensión Emocional Del Trabajo En Equipo: *Actitudes Que Facilitan El Trabajo En Equipo *Actitudes Que Dificultan El Trabajo En Equipo *Estrategias De Manejo De Actitudes Negativas *Identificación Y Compromiso |
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Lograr Una Visión Realista De Las Fortalezas Y Debilidades Del Aporte Individual Al Equipo De Trabajo, Frente A La Percepción Del Resto De Los Compañeros. |
Las Individualidades Dentro Del Equipo: *Fortalezas Y Debilidades Personales *Percepción Del Propio Aporte Al Equipo *Percepción Del Equipo Respecto Del Aporte De Sus Miembros |
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| 4 |
Optimizar El Rendimiento Del Equipo, Equilibrando Los Estilos Individuales De Quienes Lo Componen. |
El Equilibrio De Un Equipo De Trabajo: *El Activismo Y La Pasividad En El Equipo De Trabajo *El Individualismo Y La Dependencia En El Equipo De Trabajo *Las Intenciones Detrás De Las Conductas |
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Aplicar Estrategias Para Potenciar La Sinergia Del Equipo De Trabajo |
Equipos De Trabajo Sinérgicos: *El Fenómeno De La Sinergia *Objetivos Comunes *Énfasis En El Proceso Y Énfasis En Los Objetivos *Estrategias Para Optimizar El Rendimiento Del Equipo |
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