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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Comprender E Incorporar Al Conocimiento De Los Participantes Los Principales Factores Que Influyen En El Contexto Global En El Cual Operan Las Organizaciones En La Actualidad. |
Principales Cambios Experimentados En Las Empresas En Los Últimos Años. ¿ Entorno Económico; La Globalización. ¿ Entorno Social; Responsabilidad Y Balance Social ¿ Entorno Político; El Estado Como Negociador Y Regulador Del Quehacer Empresarial ¿ Entorno Tecnológico; Plataformas De Desarrollo Para La Consolidación De Mercados Y La Negociación Efectiva ¿ Entorno Económico. ¿ Entorno Social. ¿ Entorno Político. ¿ Entorno Tecnológico. |
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2.- Identificar Y Aplicar A Las Actividades Laborales Los Principales Componentes Que Definen Al Trabajo En Equipo En Situaciones Que Exigen Un Alto Nivel De Integración Para Obtener Resultados Alineados Con Los Objetivos De La Organización. |
Características Y Definición De Trabajo En Equipo. ¿ Razón De Ser De Los Equipos. ¿ Dinámica De Equipos; Conductas Grupales De Éxito ¿ Funciones Del Equipo; Orientación Al Logro De Los Objetivos Estratégicos ¿ Herramientas Para Un Equipo Efectivo E Integrado. ¿ Evaluación Del Proceso Del Equipo; Dimensiones Y Mediciones Del Desarrollo De Un Equipo Altamente Integrado. |
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3.- Desarrollar Conductas Deseadas En Los Miembros De Un Equipo De Trabajo Integrado, Potenciando El Valor De Las Competencias Individuales Y Su Relación Con El Equipo Y La Organización Alineándolos Con Los Objetivos Estratégicos De La Misma. |
Definición De Conductas. ¿ La Comunicación Dentro De Un Equipo De Trabajo. ¿ Liderazgo Efectivo. ¿ Desarrollo De La Autonomía De Los Miembros. ¿ Resolución De Conflictos. ¿ Condiciones Que Debe Gestar El Líder De Un Equipo Para Su Desarrollo. |
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