| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconcer El Rol Y Las Características Que Debe Presentar El Instructor Interno. |
Rol Del Instructor De Capacitación Interno ¿ Rol Del Instructor De Capacitación Interno. ¿ El Instructor Como Líder. ¿ Características Del Instructor. -Conciencia Del Rol. -Funciones Propias. -Comunicación Verbal Y No Verbal, Simulaciones Didácticas. -Dominio De Sí Mismo. -Estudio De Un Caso En El Que Se Analiza El Rol De Instructor. |
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Reconocer Los Factores Que Inciden En El Aprendizaje Y Las Estrategias Posibles A Utilizar En El Proceso De Aprendizaje. |
El Aprendizaje En La Empresa 2 Hrs. ¿ Factores Que Inciden En El Aprendizaje Al Interior De La Empresa. -Motivación. -Ambiente Laboral. -Diferencias Individuales (Culturales). ¿Estrategias De Aprendizaje Al Interior De La Empresa. -Por Observación. -Por Imitación. -Por Repetición. -Por Memorización. -Por Análisis Y Solución De Problemas. |
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Aplicar Técnicas De Diseño Instruccional A Implementar Al Interior De La Empresa. |
Taller De Diseño Instruccional ¿Marco Teórico General: Programa, Módulo, Curso De Capacitación. ¿Objetivos De Desempeño. ¿Formulación De Objetivos De Desempeño. ¿Criterios Para La Determinación De Contenidos Y Fronteras Temáticas, Coherentes Y Articuladas Con Los Objetivos De Desempeño. ¿Criterios Para La Distribución De Los Tiempos Al Interior De Un Módulo O Curso De Capacitación. ¿Metodologías, Estrategias Y Técnicas Instruccionales Aplicables Al Interior De La Empresa. ¿Taller De Diseño Instruccional. |
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Aplicar Procedimientos De Evaluación De Los Aprendizajes En El Puesto De Trabajo |
Teoría Y Procedimientos De Evaluación Del Aprendizaje En El Puesto De Trabajo. ¿Concepto De Evaluación. ¿Evaluación De Aprendizajes En El Puesto De Trabajo. ¿Instrumentos De Evaluación De Aprendizajes En El Puesto De Trabajo. ¿Diseño Y Elaboración Didáctica De Instrumentos De Evaluación. |
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