| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Reconocer Entre Que Sujetos Se Crea La Relación Jurídico Laboral |
1.1 Sujetos De La Relación Laboral: A. El Empleador: B. La Empresa; Nuevas Normas Y Sanciones. Nuevos Conceptos De Empresa En El Derecho Laboral, Empleador Aparente. C. El Trabajador |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
2. Analizar Los Elementos Que Configuran La Relación Laboral Desde El Punto De Vista De La Subcontratación. |
2.1 El Contrato De Trabajo A. Concepto B. Elementos Subordinación Y Dependencia; Prestación De Servicios Personales. C. Personas Entre Las Que Se Crea El Vínculo Jurídico. |
1 |
0 |
0 |
| 3 |
3. Analizar Qué Se Entiende Por Subcontratación, Diferenciándolo De Otras Instituciones Jurídicas. |
3.1 Subcontratación A. Concepto De Subcontratación B. Diferencia Entre Subcontratación Permitida Y Acciones Contempladas En El Artículo 481 Del Ct. C. Responsabilidad Subsidiaria Y Solidaria. D. Derechos De Control Del Mandante, Información Y Retención. |
2 |
0 |
0 |
| 4 |
4. Reconocer Y Analizar Los Alcances De La Responsabilidad Del Empleador En Las Distintas Figuras Jurídicas Relacionadas Con La Subcontratación. |
4.1 Responsabilidad Laboral Pecuniaria. A. Salarios, Indemnizaciones, Pago De Cotizaciones Previsionales, Etc. B. Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales C. Multas De La Dirección Del Trabajo |
2 |
0 |
0 |
| 5 |
5. Identificar Las Distintas Formas A Través De Las Cuales Se Cuenta Con Trabajadores Que No Tienen Relación Laboral Directa Con La Empresa |
5.1 Empresas De Servicios Transitorios Concepto Legalidad Del Servicio 5.2 Contrato De Puesta A Disposición Concepto Análisis Del Proyecto 5.3temporalidad Y Prohibiciones Del Suministro |
2 |
0 |
0 |
| 6 |
6. Identificar Cuales Son Las Formas De Contratación A Través De Terceros Que Son Sancionadas Por La Legislación Laboral. |
6.1 Fraude A La Ley Laboral, Simulación Diferencia Con La Externalización Concepto De Subterfugio Sanciones |
1 |
0 |
0 |
| 7 |
7. Analizar El Alcance De Responsabilidades Y Medidas De Gestión Para Cumplimiento Sobre Las Normas De Higiene Y Seguridad Del Trabajo Para Ambos Regímenes. |
7.1.- Destinatario Efectivo Para La Adopción De Medidas Concretas De Higiene Y Seguridad.7.2.- Cumplimiento De Las Disposiciones Legales Y Reglamentarias Sobre Seguro Social Contra Riesgos De Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales De La Ley Nº 16.744. 7.3.- Confección De Reglamentos De Higiene Y Seguridad: Prevención De Riesgos. 7.4.- La Constitución De Un Comité De Higiene Y Seguridad De Faena. 7.5.- Responsabilidad Por La Indemnización Prevista En El Artículo 69 De La Ley N° 16.744 |
3 |
0 |
0 |