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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Los Principales Conceptos De La Estructura Remuneracional Básica Regulada Por El Código Del Trabajo Conociendo La Funcionalidad De Aquellos Estipendios Que La Componen |
1.1 La Remuneración: Aspectos Generales; A) Que Es La Remuneración: Definición Legal De Remuneración B) Tipos De Remuneración En El Código Del Trabajo: Sueldo, Sobresueldo, Comisión, Participación, Gratifi-Cación C) Las Horas Extraordinarias: Procedencia Y Requisi-Tos, Base De Calculo, Incidencia Del Nuevo Concepto De Sueldo D) Haberes Que No Constituyen Remuneración: Movi-Lización, Colación, Asignación De Caja Etc. |
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2.- Identificar Y Aplicar Las Herramientas Necesa-Rias Para Que Los Participantes Manejen En Especifico Alguno De Los Conceptos Remuneracionales Definidos Por El Código De Trabajo, Estudiando En Detalle Sus Requisitos Y Aplicabilidad A La Luz De La Nueva Normativa |
2.1 Análisis De Algunos Conceptos Remuneraciona-Les: A) Sueldo Base: Concepto, Ley 20.281, Explicaciones Y Análisis De La Ley B)Semana Corrida, Estudio Del Concepto ,Requisitos, Nuevo Ámbito De Aplicación, Vigencia C) Las Comisiones; Concepto, Análisis De Las Comisio-Nes A La Luz De La Nueva Normativa En Materia De Sueldo Base Y Semana Corrida |
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3.- Analizar Las Diversas Normas Que El Legislador A Contemplado Para Proteger A Las Remuneraciones Y Como Ellas Deben Aplicarse Correctamente |
3.1 Protección Y Las Remuneraciones: Forma, Periodicidad Y Lugar De Pago. Descuentos Legales, Judiciales, Convencionales. Muerte De Trabajador. Remuneraciones Pagadas Con Retraso. Cálculo Del Ipc E Intereses. |
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4.- Analizar El Aspecto Económico Y Monetario De La Terminación De La Relación Laboral, Que Se Refleja En El Pago De Las Indemnizaciones Legales, Su Base De Calculo , Topes Y Requisitos De Proce-Dencia |
4.1 Indemnizaciones Por Término De La Relación Laboral: Indemnizaciones Legales Por Años De Servicio. Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo. Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional. Concepto De Última Remuneración Mensual Para Los Efectos Del Cálculo |
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5.- Analizar Las Partidas Afectas Y No Afectas A Impuesto Único, Sus Características Y Forma De Cálculo Del Tributo. Sueldo Empresarial. Bene-Ficios Laborales En Sus Aspectos Tributarios. |
5.1 .Haberes Tributables Y No Tributables. Descuentos Previsionales. Características Del Im-Puesto Único. Aplicación De La Tabla. 5.2. Límites. Efecto Para La Empresa Pagadora Y Para El Empresario O Socio. 5.3 Seguros De Vida. Asignaciones De Colación Y Movilización. Gastos De Representación Y Viáticos. Beneficios Otorgados Por Los Departamentos De Bienestar. Becas De Estudio. Reembolsos De Gastos Médicos Y Dentales. Casa Habitación Proporcionada A Los Trabajadores. Uso De Vehículos De La Empresa Por Trabajadores. Regalías En Dinero Y Especies. |
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6.- Analizar Y Calcular El Impuesto Único De Se-Gunda Categoría. |
6.- Cálculo Del Impuesto A Las Remuneraciones Mensuales. Remuneraciones Pagadas Con Re-Traso. Reliquidación Del Impuesto De Remunera-Ciones Accesorias O Complementarias. |
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7.- Analizar Desde La Perspectiva Tributaria Las Gratificaciones Y Determinación De La Utilidad Lí-Quida. |
7.1 Tipos De Gratificación. Determinación De La Utilidad Líquida. Concepto Del Capital Propio In-Vertido En La Empresa. Efectos De Las Gratificaciones En La R.L.I. |
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8. Calcular Las Indemnizaciones Por Término De La Relación Laboral Y Analizar El Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones. |
8.1 Indemnizaciones Legales Por Años De Servicio. Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo. Indemnización Por Feriado Legal Y Proporcional. Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones. Efecto Tributario De Los Anticipos De Las Remuneraciones. |
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9.- Analizar Y Aplicar Franquicias Tributarias A Favor De Los Trabajadores |
9.1 Franquicias Tributarias: Ahorro Previsional Voluntario. Excedentes De Libre Disposición. Ahorro Voluntario (Cta. 2 Afp). Incentivo Al Ahorro (Art. 57 Bis). Rebaja Intereses Créditos Hipotecarios. |
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