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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Que Se Entiende Por Reglamento In-Terno, Cuáles Son Los Tipos De Reglamento Que Existen, Qué Empresas Tienen La Obligación De Contar Con Esta Herramienta. |
1.1 Concepto De Reglamento Interno 1.2 Tipos De Reglamento Interno |
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2. Reconocer Y Analizar Todo Lo Relativo Al Conte-Nido, Formalidades Y Modificaciones Del Regla-Mento Interno, La Importancia De Las Nuevas Mo-Dificaciones Que Deben Realizarse En El Marco De La Reforma Laboral, En Especial, Aquello Que Dice Relación Con La Igualdad De Remuneraciones Y Los Derechos Fundamentales. |
2.1 Contenido Del Reglamento Interno 1. Contenido Mínimo 2. Normas De Prevención, Higiene Y Seguridad 3. Igualdad De Remuneraciones 4. El Respeto De Los Derechos Fun-Damentales 2.2 Formalidades De La Elaboración 1. Remisión De Copias 2. Publicidad 3. Impugnación Del Reglamento 4. Control De Legalidad |
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3. Identificar Y Analizar Las Sanciones Asociadas Al Reglamento Interno Y El Procedimiento Que Se Debe Seguir Tanto En Su Elaboración Como Al Mo-Mento De Su Modificación. |
3.1 Amonestaciones Y Multas 3.2 Modificaciones Al Reglamento Interno 1. Consecuencias De La Modificación En El Contrato De Trabajo. 2. ¿Qué Procedimiento Debe Llevarse A Cabo Una Vez Que Se Modifica El Reglamento Interno? |
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