| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases De 80 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pizarra Acrílica Y Capacidad Para 60 Participantes Y Relatores. |
| Equipamiento | Data Show Telón De Proyección Pizarra Acrílica Computador |
| Asistencia | 100 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 11:43:17 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Analizar El Anterior Sistema De Multas Que Po-Día Ser Objeto La Empresa Por Infracciones A La Ley Laboral , Sus Montos Y Proceso De Reconsidera-Ción | . Facultades Fiscalizadoras De La Inspección Del Trabajo B. Obligaciones De Los Inspectores Del Trabajo En Su Labor Fiscalizadora C.- Sanciones Aplicables A La Infracción De La Le-Gislación Laboral, Solicitud De Sustitución Y Re-Clamos De Multas | 2 | 0 | 0 |
| 2 | 2. Reconocer Y Analizar La Nueva Normativa Labo-Ral Relacionada Con Las Multas Y Los Diferentes Ti-Pos De Empresas Y La Importancia De Las Nuevas Modificaciones En El Proceso De Solicitud De Re-Consideración De Multas Por Parte De La Empresa | A.- Análisis De La Ley N°20.416 Y Los Diversos Tipos De Empresa Que Se Establecen B.- Nueva Normativa Del Código Del Trabajo En Relación A Las Multas Y El Procedimiento De Re-Consideración De Multas C- Estudio De Los Efectos Prácticos Para El Em-Pleador Respecto De Los Nuevos Tipos De Empresa En Especial Las Micro Y Pequeñas Empresas | 3 | 0 | 0 |
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