| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Pizarra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participan-Tes Y Relatores |
| Equipamiento | Data Show Telón De Proyección Pizarra Acrílica Computador |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 11:43:14 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
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| 1 | 1. Identificar Los Temas Fundamentales Del Dere-Cho Del Trabajo Y Previsional Involucrados, Revi-Sión De La Situación Actual Y La Finalidad Que Se Persigue Con La Reforma. | 1.1 ¿Por Qué Se Hizo Necesario Modificar La Justicia Laboral? La Constatación Empírica De Las Falencias Del Actual Sistema. ¿ El Nuevo Derecho Del Trabajo Y La Nueva Rea-Lidad De La Empresa ¿ Análisis De La Situación Actual De La Justicia Laboral ¿ Objetivos De La Reforma Laboral ¿ Composición De La Judicatura Laboral Con La Ley N° 20.022. ¿ Antecedentes De La Ley N° 20.087 Y 20.260 Sobre Nuevo Procedimiento Laboral. ¿ Cronograma De La Reforma Análisis ¿ Gradualidad En La Entrada En Vigencia: Apli-Cación Por Etapas. | 2 | 0 | 0 |
| 2 | 2. Reconocer Y Analizar Las Modificaciones Intro-Ducidas En La Reforma Laboral Y Cómo Esto Afecta A La Empresa, El Rol Que Cumplirá La Dirección Del Trabajo Y Las Modificaciones Al Procedimiento De Multas Administrativas Y Reconocer El Rol De Los Nuevos Tribunales De Cobranza Previsional | 2.1 Modificaciones Y Novedades De La Reforma Laboral ¿ Rol Tribunales Orales Laborales ¿ Principios Formativos Del Procedimiento. ¿ Reglas Comunes Al Procedimiento. ¿ Procedimiento De Aplicación General ¿ Cumplimiento De La Sentencia Y Ejecución De Los Títulos Ejecutivos Laborales. ¿ Procedimiento De Tutela De Derechos Fun-Damentales ¿ Procedimiento Monitorio ¿ Procedimiento De Reclamación De Multas Y Demás Resoluciones Administrativas ¿ El Papel De La Dirección Del Trabajo ¿ Tribunales De Cobranza Laboral Y Previsio-Nal | 6 | 0 | 0 |
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