| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Analizar El Contexto De La Empresa Como Es-Pacio Privilegiado De Los Derechos Fundamentales En La Empresa |
I. Las Relaciones Laborales Y La Vigencia De Los Derechos Fundamentales |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
2. Reconocer Los Lineamientos Centrales De La Dogmática Sobre Derechos Fundamentales |
1. Los Elementos Centrales De La Doctrina Administrativa Sobre Los Derechos Fun-Damentales En La Empresa: A) Los Derechos Fundamentales Como Expresión De La Dignidad Humana B) Los Derechos Fundamentales Como Límites De Los Poderes Empresariales C) El Método De Resolución De Conflictos De Derechos Fundamentales: El Principio De Proporcionalidad |
2 |
0 |
0 |
| 3 |
3. Identificar Y Aplicar Los Criterios Interpretati-Vos Tanto De La Dirección Del Trabajo Como De Los Tribunales De Justicia Sobre Derechos Funda-Mentales. |
2. Los Derechos Fundamentales En La Empre-Sa: Los Tópicos Jurisprudenciales A) Derecho A La Intimidad De Los Trabajado-Res: Las Medidas De Control - Control Por Medios Audiovisuales - Control Del Uso Del Correo Electrónico - Control Mediante El Uso De Sistemas In-Formáticos Remotos - Control De La Conducta Extralaboral Del Trabajador: Test De Drogas Y Alcohol - Control Por Uso Del Polígrafo (Detector De Mentiras) - Controles Mediante Revisiones Corporales Y De Efectos Personales B) El Derecho A La No Discriminación ¿ Derecho De Toda Persona A No Ser Discri-Minado Mediante El Establecimiento De Diferencias Arbitrarias - Discriminación Indirecta - Causales De Discriminación: ¿Enumera-Ción Taxativa? - Tipo Infraccional Y Ámbito De Aplicación - Desigualdad En Las Remuneraciones (Ley De Brecha Salarial Entre Hombres Y Muje-Res) - Las Ofertas De Trabajo Discriminatorias - Exigencia De Antecedentes Comerciales: Dicom 3. El Acoso Sexual En El Trabajo - Configuración Del Acoso Sexual Laboral - Investigación Del Acoso Sexual |
2 |
1 |
0 |
| 4 |
4. Reconocer Y Analizar Los Elementos Centrales Del Nuevo Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales 3. Identificar Y Aplicar Los Criterios Interpretativos Tanto De La Dirección Del Trabajo Como De Los Tribunales De Justicia Sobre Derechos Fundamentales. |
4. Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales - Antecedentes - Objeto De La Protección - Derechos Fundamentales Objeto Del Pro-Cedimiento De Tutela - Lesión Del Derecho Fundamental: Requisi-Tos - Legitimación Activa Y Pasiva - Actuación De La Dirección Del Trabajo - La Denuncia - Prueba Indiciaria |
2 |
0 |
0 |