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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar La Nueva Normativa Y Reconocer Los Cambios Que Implican En El Respeto De Los Derechos Fundamentales Del Trabajador Al Interior De La Empresa Y Los Procedimientos Judiciales Aplicables A La Materia. |
1) Derechos Laborales Básicos: A) La No Discriminación Y Respeto A Los Derechos Fundamentales Del Trabajador. B) Irrenunciabilidad De Los Derechos Laborales. C) Nuevo Procedimiento De Tutela De Derecho Laborales, Contemplado En El Nuevo Procedimiento Laboral. |
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2. Analizar Las Normativas Que Regulan El Contrato De Trabajo Y Reconocer Los Nuevos Criterios Aplicados Por La Dirección Del Trabajo Y Los Tribunales Sobre La Materia. |
2) El Contrato De Trabajo A) Concepto. B) Elementos: Subordinación Y Dependencia. C) Escrituración Del Contrato: Cláusulas Mínimas. |
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3. Analizar La Nueva Normativa En Relación A La Jornada Laboral Y Reconocer Los Cambios Que Implican El Trabajo En Horas Extraordinarias, Aplicar La Nueva Base De Cálculo De Las Horas Extras. |
3) Jornada De Trabajo A) Jornada Extraordinaria. Base De Cálculo. (Modificación Ley N° 19.988) |
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4. Analizar La Nueva Normativa En Relación A Los Feriados Y Permisos Legales Y Reconocer Los Cambios Que Implican En Los Derechos Básicos De Los Trabajadores. |
4) Feriados Y Permisos Legales A) Permiso Paternal: Implicancias De La Nueva Ley. (Ley N° 20.047 Y 20.137 De 2006). B) Permiso Por Muerte: Nuevos Derechos Del Trabajador (Ley 20.137 De 2006). C) Feriado Trabajadores De Zonas Extremas: Aplicación De La Nueva Normativa. (Ley N° 20.058) D) Ley Del Día Sándwich. (Ley N° 19.920 De 2003) E) Permiso De Alimentación Y Derecho A Sala Cuna (Modificado Por La Ley 20.166 Del 2007). |
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5. Analizar La Nueva Normativa En Relación Al Término Del Contrato De Trabajo Y Reconocer Los Cambios Que Implican Al Término De La Relación Laboral. Nuevas Formalidades Y Efectos. |
5) Terminación Del Contrato De Trabajo A) Causales De Terminación. B) Nueva Causal: Acoso Sexual. (Ley N° 20.005): Nuevas Obligaciones Del Empleador. Efecto En Las Indemnizaciones. C) Formalidades De La Terminación Del Contrato. D) Ley Bustos. Modificación Y Nuevo Criterios De Interpretación Introducidos Por La Ley N°20.194 De 2007. E) Pago Del Finiquito En Cuotas: Posibilidad De Incluir Remuneraciones Adeudadas Nuevo Artículo 63 Bis (Ley N° 20.058). F) Efectos En El Término Del Contrato De Trabajo Introducidos Por La Reforma Procesal Laboral. |
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6. Analizar La Nueva Normativa Y Reconocer Los Nuevos Derechos De Los Trabajadores Y Obligaciones Del Empleador Sobre La Materia. |
6) Subcontratación Y E.S.T. (Ley 20.123) A) Introducción General A La Subcontratación B) Reglas Legales: De La Responsabilidad Subsidiaria A Solidaria. C) Derechos De Mandante, Información Y Retención. D) Responsabilidad Laboral: Remuneraciones E Indemnizaciones, Entre Otros. E) Empresas De Servicios Transitorios. F) Temporabilidad Y Prohibiciones Del Suministro. G) Responsabilidad Subsidiaria De La Empresa Usuaria. H) Fraude A La Ley Laboral, Simulación. |
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7. Analizar Y Aplicar La Nueva Normativa Que Regula Los Accidentes Laborales Y Reconocer Los Cambios Que Implican Las Normas De Protección A La Vida, Salud Y Seguridad De Los Trabajadores, Las Nuevas Obligaciones De Las Empresas Principales Y Subcontratistas. |
7) Nuevas Modificaciones A La Ley De Accidentes Del Trabajo A) Nuevo Artículo 66 Bis Introducido Por La Ley De Subcontratación. B) Implementación De Un Sistema De Gestión De La Seguridad Y Salud En El Trabajo. C) Reglamento Especial Para Empresas Contratistas Y Subcontratistas. D) Los Nuevos Comités Paritarios De Faena. |
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8. Analizar La Nueva Normativa Procesal Laboral Y Reconocer Los Cambios Y Distintas Etapas De Cada Uno De Los Procedimientos, Plazos Y Cargas Procesales Para Las Partes. |
8) Nuevos Procedimientos Judiciales En Materia Laboral A) Características Generales Y Principios Formativos. B) Procedimiento De Aplicación General, Aspectos Generales. C) Procedimiento Monitorio. D) Procedimiento De Reclamación De Multas. |
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