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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Aspectos Generales. Identificar Conceptualmente Las Prácticas Antisindicales Y Situarlas Con Relación A Otros Mecanismos De Protección Similares. |
1.1 Consideraciones Previas Acerca De La Libertad Sindical. 1.2 Definición De Prácticas Antisindicales. 1.3 Relación De La Sanción Por Prácticas Antisindicales Con El Fuero Sindical. 1.4 Relación De La Sanción Por Prácticas Antisindicales Con Las Prácticas Desleales En La Negociación Colectiva. |
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Sujetos De Las Prácticas Antisindicales Identificar El Ámbito De Aplicación Personal De Las Prácticas Antisindicales, Así Como Los Titulares De Su Acción. |
2.1 Sujetos Activos; 2.2 Sujetos Pasivos; 2.3 Titulares De La Acción |
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Elementos De Las Conductas Antisindicales. Identificar Los Elementos Que, De Acuerdo A La Ley, Doctrina Y Jurisprudencia De Los Tribunales, Conforman Toda Práctica Antisindical. |
3.1 Acción U Omisión. 3.2 Unidad O Pluralidad De Conductas. 3.3 Afectación De La Libertad Sindical. 3.4 Otros Elementos De Las Conductas Antisindicales. |
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Colisión Entre Ejercicio De Libertad Sindical Y Facultades Del Empleador. Identificar Y Aplicar La Forma Para Resolver La Colisión Entre La Libertad Sindical Y Las Facultades De Los Empleadores. |
4.1 Condiciones. 4.2 Forma De Solucionar La Colisión. Ponderación Por Medio Del Juicio De Proporcionalidad. |
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Mecanismos De Protección Eficaz Contra Las Prácticas Antisindicales. Reconocer Los Distintos Instrumentos Legales Destinados A Favorecer La Eficacia De La Tutela De La Libertad Sindical. |
5.1 Preventivos. 5.2 Reparatorios. 5.3 Sanciones Administrativas Y Judiciales. 5.4 Otros Mecanismos. |
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Rol De La Dirección Del Trabajo En Materia De Denuncia Por Prácticas Antisindicales. Conocer Las Distintas Facultades De La Dirección Del Trabajo En Materia De Sanción Por Prácticas Antisindicales, A Un Nivel Que Facilite La Interacción Con Ese Servicio. |
6.1 Actuación De Oficio. 6.2 Recepción De Denuncias Administrativas. 6.3 Rol Mediador. 6.4 Rol Denunciante. |
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Análisis De Jurisprudencia Sobre Sanción Por Prácticas Antisindicales Conocer La Casuística En Materia De Sanción Por Prácticas Antisindicales En Base A Una Secreción Por Materias. |
7.1 Por Materia: A. Discriminación En Materia De Beneficios Por Sindicación. B. Despido Y Otras Conductas Lesivas En Contra De Dirigentes Sindicales. C. Despido En Contra De Socios. D. Descuentos Sindicales. E. Reemplazo De Huelguistas. F. Actos De Injerencia Sindical. G. Prácticas Intrasindicales. 7.2 Por El Momento En Que Se Producen: A. Pre Contractuales. B. Durante El Desarrollo De La Relación Laboral. C. Al Término De La Relación Laboral |
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