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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Reconocer La Estructura De La Dirección Del Trabajo, Sus Funciones, Competencias Y Faculta-Des. |
1.1 La Inspección Del Trabajo En Chile 1.2 Organigrama Y Estructura De La Dirección Del Trabajo 1.3 Funciones De La Dirección Del Trabajo A) Fiscalizar B) Interpretar C) Resolver Conflictos Laborales 1.4 Competencias De La Dirección Del Trabajo A) Ámbito De Extensión De Las Competencias - Normas Laborales - Normas De Seguridad Social - Normas De Salud Y Seguridad En El Trabajo B) Límites A Las Competencias - Principios Del Derecho Administrativo Sancionador - Asuntos Sometidos A Los Tribunales De Jus-Ticia - ¿Interpretación De Cláusulas Contractua-Les? - ¿Infracciones Objetivas Y Evidentes? 1.5 Facultades De Los Fiscalizadores A) Facultades De Control O Inspectivas - Constituirse Como Ministros De Fe - Libre Acceso - Inspección Sin Notificación Previa - Auxilio Fuerza Pública - Actuación De Oficio - Entrevistas Y Verificación De Documentos B) Facultades Punitivas - Clausura Aplicación De Multas Administrativas |
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2. Analizar El Proceso De Fiscalización Laboral, Las Infracciones Y Sanciones Que Esta Sujeta La Empresa Y Como Tratarlas, |
2.1 La Fiscalización Laboral A) Derechos Del Fiscalizado B) Características De La Fiscalización C) Procedimiento De Fiscalización - Procedimiento De Aplicación General - Procedimientos Especiales D) Infracciones - Según Posibilidad De Corrección O Con Plazo De Corrección (Ley Nº 20.416) O Con Sanción Inmediata - Según Gravedad O Gravísimas O Graves O Leves E) Aplicación De Sanciones - Tipos De Sanciones - Montos - Criterios De Aplicación Y Graduación De Las Sanciones - Impugnación De Las Sanciones: O Administrativa Reconsideración Administrativa Sustitución Por Capacitación Sustitución Por Programas De Asistencia Al Cumplimiento O Judicial Procedimiento De Reclamación Recurso De Protección |
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3. Reconocer Las Actuaciones Especiales De La Di-Rección Del Trabajo Y Analizar Sus Aspectos Rele-Vantes. |
3.1 Actuaciones Especiales: A) Centralización De Documentación Y Domi-Cilio (Ley Nº 20.396) B) Certificados De Contratistas - Procedimiento Administrativo O Certificado De Antecedentes O Certificado De Cumplimiento C) Sistemas Excepcionales De Distribución De Jornada De Trabajo Y Descanso D) Ius Variandi (Art. 12) 3.2 Aspectos Relevantes De La Actuación Fiscaliza-Dora: A) Fiscalización De Condiciones De Salud Y Seguridad En El Trabajo B) Prácticas Antisindicales C) Simulación Y Subterfugio D) Derechos Fundamentales E) Acoso Sexual En El Trabajo Igualdad Salarial Entre Hombres Y Mujeres (Ley Nº 20.348) |
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