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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Los Fundamentos E Importancia De Las Técnicas De Litigación Oral En Nuevo Procedimiento Laboral |
1.1 Fundamentos E Importancia De Las Técnicas De Litigación Oral A) Fundamentos Y Consagración Normativa De Las Técnicas De Litigación Oral En El Nuevo Procedimiento Laboral B) Rasgos Generales Del Nuevo Procedimiento Establecido Para Los Juicios Laborales |
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2. Formular Y Exponer La ¿Teoría Del Caso¿ Cuando Corresponda. |
2.1.- Formulación De La Teoría Del Caso A) Recopilación De Información B) Antecedentes De Derecho 2.2.- Oportunidades En Que Debe Considerarse O Exponerse La Teoría Del Caso A) Demanda B) Contestación A La Demanda C) Observaciones A La Prueba (Alegato De Clausura) |
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3. Analizar Y Aplicar Técnicas Para El Interrogatorio Directo De Testigos Y Peritos. |
3.1.- Importancia Y Principales Exigencias Del Interrogatorio Directo A) Importancia Para Acreditar La Teoría Del Caso B) Tipos De Preguntas 3.2.- Práctica De Interrogatorio Directo |
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4.- Ejecutar El Contrainterrogatorio De Testigos Y Peritos. |
4.1.- Importancia, Objetivos Y Medios Para Realizar El Contrainterrogatorio A) Objetivos Del Contrainterrogatorio B) Tipos De Preguntas Que Pueden Utilizarse (Prohibición De Preguntas Asertivas) 4.2.- Práctica De Contrainterrogatorio |
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5.-Presentar Eficientemente La Prueba Material |
5.1 Prueba Material A) Presentación De Documentos Escritos B) Presentación De Otros Objetos C) Prohibiciones |
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6.- Aplicar Destrezas Para Intervenir En La Audiencia Preparatoria |
6.1 .- Contenido De La Audiencia Preparatoria 6.2.- Simulación De Audiencia De Preparación Del Juicio Oral |
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