| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Comunicacion ¿ Identificar Los Procesos De La Comunicación Oral Y Escrita. ¿ Expresarse Con Claridad En Forma Oral Y Escrita. ¿ Escuchar Y Leer Con Entendimiento ¿ Actuar Asertivamente ¿ Negociar Y Persuadir |
¿ Importancia De La Comunicación ¿ Procesos De La Comunicación ¿ Propósitos De La Comunicación ¿ Comunicación Oral ¿ Comunicación Escrita ¿ Intereses Propios Y De Los Otros. ¿ Expresarse Oralmente Con Distintos Propósitos Comunicativos. ¿ Comunicar Con Un Lenguaje No Verbal Congruente Al Mensaje Verbal. ¿ Escribir Textos Con Diversos Propósitos Comunicativos. ¿ Expresar Sus Opiniones De Manera Directa. ¿ Entregar Una Retroalimentación Constructiva A Otra Persona. ¿ Aplicar Estrategias De Negociación Para Lograr Acuerdos. |
2 |
4 |
0 |
| 2 |
Iniciativa Y Emprendimiento ¿ Definir El Concepto De Iniciativa Y Emprendimiento Aplicados En El Trabajo. ¿ Demostrar Iniciativa Y Emprendimiento En El Desarrollo De Su Trabajo ¿ Disponerse A Realizar Sus Tareas En El Trabajo Con Iniciativa Y Emprendimiento. |
¿ Identificar Oportunidades No Obvias. ¿ Encontrar Y Proponer Formas Nuevas Y Eficaces De Hacer Las Cosas. ¿ Identificar Logros Intermedios ¿ Utilizar Fuentes Diversas Para Generar Nuevas Ideas. ¿ Aportar Ideas Innovadoras En Un Determinado Contexto. ¿ Manejar Con Desenvoltura Exigencias Múltiples Y Prioridades Cambiantes. ¿ Integrar Los Cambios Explícitos Y No Explícitos Que Ocurren En Su Entorno. ¿ Adaptar Las Propias Reacciones Y Tácticas A Circunstancias Cambiantes. ¿ Motivarse Con Estímulos Personales Que Ayudan A Mantener La Energía Y El Esfuerzo Para El Logro De Un Objetivo ¿ Realizar Esfuerzos Para Vencer Los Obstáculos Y Problemas Que Dificultan Alcanzar Un Objetivo. ¿ Desarrollar La Capacidad Para Tolerar La Frustración. |
1 |
3 |
0 |
| 3 |
Efectividad Personal ¿ Reconocer Los Aspectos Y Características Que Definen La Efectividad Personal. ¿ Planificar Y Demostrar Una Actitud Autónoma En El Desarrollo De Su Trabajo. ¿ Disponerse A Actuar En Forma Autónoma Con Confianza Y Seguridad En Su Entorno Laboral Y Personal. |
¿ Características Personales: Físicas, Intelectuales Y De Personalidad. ¿ Niveles De Formalidad Que Se Pueden Dar En Un Contexto Laboral. ¿ Objetivos Y Metas Personales. ¿ Redes De Apoyo. ¿ Evaluar Los Avances Del Desarrollo De Carrera. ¿ Presentarse A Otros. ¿ Determinar Un Plan De Desarrollo De Carrera. ¿ Trabajar En Forma Autónoma Durante El Desarrollo De Una Tarea. ¿ Fundamentar Sus Propias Decisiones Y Modos De Realizar El Trabajo. ¿ Administrar Sus Tiempos Y Recursos Para Lograr Un Trabajo De Calidad. ¿ Ejecutar Las Tareas Planificadas. |
1 |
3 |
0 |
| 4 |
Planificación Y Gestión De Proyectos ¿ Reconocer Los Aspectos Y Características Que Definen La Efectividad Personal. ¿ Planificar Y Demostrar Una Actitud Autónoma En El Desarrollo De Su Trabajo. ¿ Disponerse A Actuar En Forma Autónoma Con Confianza Y Seguridad En Su Entorno Laboral Y Personal. |
¿ Características Personales: Físicas, Intelectuales Y De Personalidad. ¿ Niveles De Formalidad Que Se Pueden Dar En Un Contexto Laboral. ¿ Objetivos Y Metas Personales. ¿ Redes De Apoyo. ¿ Evaluar Los Avances Del Desarrollo De Carrera. ¿ Presentarse A Otros. ¿ Determinar Un Plan De Desarrollo De Carrera. ¿ Trabajar En Forma Autónoma Durante El Desarrollo De Una Tarea. ¿ Fundamentar Sus Propias Decisiones Y Modos De Realizar El Trabajo. ¿ Administrar Sus Tiempos Y Recursos Para Lograr Un Trabajo De Calidad. ¿ Ejecutar Las Tareas Planificadas. |
1 |
5 |
0 |
| 5 |
Resolución De Problemas ¿ Reconocer Un Problema En Su Entorno Laboral E Identificar Sus Soluciones. ¿ Analizar Y Programar La Resolución De Los Problemas En El Trabajo. ¿ Disponerse A Enfrentar Y Resolver Problemas Interpersonales En El Trabajo. |
¿ Alternativas De Solución A Los Problemas. ¿ Los Problemas Que Surgen En Las Relaciones Interpersonales. ¿ Recolectar La Información Necesaria Que Resuelve Los Problemas Detectados En El Trabajo. ¿ Organizar La Información Obtenida Sobre El Problema Detectado. ¿ Analizar La Información Que Permita Comprender El Problema Y Resolverlo. ¿ Evaluar Los Resultados De La Solución Aplicada. |
1 |
3 |
0 |
| 6 |
Trabajo En Equipo ¿ Definir Técnicas Específicas Para Desarrollar Un Equipo De Trabajo. ¿ Esquematizar Los Pasos Para La Formación De Equipos De Trabajo. ¿ Valorar Y Disponerse Al Trabajo En Equipo. |
¿ Fijar Objetivos De Equipo. ¿ Cooperación ¿ Liderazgo En El Equipo. ¿ Fijación De Roles. ¿ Resolución De Problemas En Equipo ¿ Establecer Los Objetivos Del Equipo. ¿ Establecer Instancias De Comunicación Y Coordinación, Y Mecanismos De Control Y Seguimiento. ¿ Distribuir Tareas Y Roles Al Interior Del Equipo. ¿ Solicitar Y Ofrecer Colaboración Para Cumplir Con Los Objetivos Del Equipo. ¿ Generar Confianza Al Interior Del Equipo. ¿ Implementar Y Evaluar Las Soluciones Escogidas. ¿ Planificar Y Participar En Reuniones De Equipo. ¿ Entregar Retroalimentación Al Interior Del Equipo En Forma Adecuada. |
1 |
5 |
0 |
| 7 |
Aprender A Aprender ¿ Definir El Proceso De Aprendizaje En El Ser Humano. ¿ Identificar Los Procesos Del Aprendizaje. ¿ Disponerse A Recibir Nuevos Aprendizajes En El Trabajo Constantemente |
¿ Identificar Conocimientos Y Las Habilidades Que Necesitan Actualizarse, Mejorarse O Aprenderse. ¿ Los Estilos De Aprendizaje. ¿ Analizar Su Proceso De Aprendizaje ¿ Evaluar El Propio Desempeño Durante Un Proceso De Aprendizaje Personal Y Redireccionarlo. ¿ Buscar Nuevas Experiencias Y Actividades De Aprendizaje. ¿ Aplicar Nuevos Aprendizajes A Su Contexto De Trabajo. ¿ Practicar Nuevos Aprendizajes. ¿ Destinar Lugares Y Momentos Para Estudiar Y Desarrollar Nuevas Habilidades. |
1 |
3 |
0 |