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Horas Prácticas |
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1. Reconocer Los Sujetos Que Intervienen En La Fiscalización, Sus Derechos Y Obligaciones Y El Marco Normativo En Que Se Desenvuelve La Fisca-Lización Laboral. |
1.1 Aspectos Generales De La Fiscalización Laboral A) ¿Cuál Es El Rol De La Dirección Del Traba-Jo? B) ¿Quiénes Intervienen En La Fiscalización? C) ¿Cuáles Son Los Derechos De La Empresa Fiscalizada? D) ¿Cuáles Son Las Obligaciones De La Empre-Sa Fiscalizada? E) ¿Cuáles Son Los Límites Que Rigen El Actuar De La Inspección Del Trabajo Al Fiscalizar? |
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2. Identificar Las Distintas Etapas Del Proceso De Fiscalización Con Énfasis En El Papel Que Le Cabe A La Empresa Incluyendo Los Últimos Criterios En Aplicación. |
2.1 Procedimiento De Fiscalización: Paso A Paso A) ¿Quién Puede Realizar La Denuncia? B) ¿A Qué Se Refiere La Asignación? C) ¿De Qué Se Trata La Visita Inspectiva? D) ¿Cuál Es El Objetivo De La Entrevista Con Los Trabajadores? E) ¿Qué Documentos Debo Presentar En La Re-Visión Documental? ¿Cuál Es El Último Cri-Terio Que Se Aplica En Torno A La Centraliza-Ción De Documentos? |
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3. Identificar Y Aplicar Los Mecanismos, Que Contempla El Código Del Trabajo, Para Que La Empresa Puede Presentar Sus Argumentos Tanto En El Ámbito Administrativo Como Judicial, Enfocado Desde Un Punto De Vista Práctico. |
3.1 ¿Cómo Puede Defenderse La Empresa Si Le Cursan Una Multa? A. ¿Cuándo La Empresa Se Entiende Notificada? B. Reconsideración Administrativa: ¿Ante Quién Se Solicita? ¿Qué Puedo Pedir? ¿Qué Criterios Se Consideran? C. ¿Qué Puedo Hacer Si Administra-Tivamente La Empresa No Obtiene Resultados Positivos Con La Recon-Sideración Administrativa? D. Impugnación Judicial De Multas ¿Ante Quién Se Solicita? ¿Qué Puedo Pedir? ¿Qué Criterios Se Consideran. |
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4. Reconocer Los Errores Más Frecuentes Que Co-Menten Las Empresas Y Que Las Hacen Merecedo-Ras De Multas De Manera Tal De Realizar Una Co-Rrección Preventiva Que Permita Evitar Sanciones, Sobretodo, En El Marco De Los Derechos Funda-Mentales. |
4.1 ¿Cuáles Son Las Materias Más Sancio-Nadas Y Cómo Evitarlas? A) Informalidad Laboral. B) Incumplimiento De Regulaciones Del Traba-Jo Subcontratado Y Suministro: ¿Cuáles Son Las Obligaciones De La Empresa Man-Dante En Materia De Higiene Y Seguridad? ¿Cuáles Son Las Obligaciones De La Empre-Sa Usuaria En Cuanto A La Documentación, Higiene Y Seguridad? ¡Nuevo! C) Incumplimiento De La Jornada De Trabajo Y Pago De Remuneraciones. D) Vulneración De Derechos Fundamentales: ¿De Qué Se Trata La Obligación De Investi-Gar, Denunciar Y Mediar Que Tiene La Ins-Pección Del Trabajo? ¡Nuevo! E) Incumplimiento De Las Medidas De Higiene Y Seguridad: ¿Qué Pasa En Caso De Acci-Dentes Del Trabajo? F) Clasificación De Las Multas Y Clasificación De Empresas G) Monto De Las Multas H) Alcances De La Ley N°20.416 Sobre Nueva Aplicación De Multas |
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