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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Reconocer Los Principales Fundamentos Relati-Vos A Las Evaluaciones Y Las Competencias. |
1.1 Introducción: A) Fundamentos Para Aplicar La Evaluación Por Competencias En La Gestión De Rr. Hh. B) Necesidades Actuales De Las Empresas C) Que Se Entiende Por Competencia |
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2. Reconocer Los Conceptos Asociados A Una Eva-Luación Por Competencias. |
2.1 Definiciones: A) Que Se Entiende Por Evaluación B) Que Son Las Competencias C) En Que Consisten Las Capacitaciones D) Empleabilidad |
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3. Identificar Y Aplicar Herramientas Para Poder Efectuar Evaluaciones En Distintos Niveles Y Pro-Pósitos. |
3.1 Tipos Y Modelos De Evaluaciones E) Autoevaluación, F) Coevaluación G) Heteroevaluación H) Evaluación 360 Grados |
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4. Interpretar Y Sacar Resultados Útiles De Las Eva-Luaciones Y Aplicar Medidas Tendientes A Mejorar Las Competencias. |
.1 Como Interpretar Los Resultados A) Modelos De Interpretación B) Dar A Conocer Los Resultados C) Como Aprovechar Los Resultados Obtenidos Pa-Ra Mejorar Loa Competencias |
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