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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Recococer El Rol De Los Administradores En El Cumplimiento De Los Objetivos Organizacionales A Partir De Una Visión Moderna De Los Elementos Más Importantes De La Administración |
Módulo 1: Gestión Empresarial 1.1 Introduccion A La Administracion Y Las Organizaciones. 1.2 Fundamentos De La Administracion: 1.3 Delimitacion Del Campo De Los Gerentes |
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2. Reconocer Y Analizar Las Bases Del Comportamiento Individual Y Grupal, Y La Dinámica Interacción Entre Las Personas Y La Organización Como Elementos Esenciales Para El Buen Funcionamiento De Las Organizaciones. |
Módulo Ii: Comportamiento Organizacional A. Fundamentos Del Comportamiento Organizacional. B. Fundamentos Del Comportamiento Individual C. Procesos Grupales: Trabajo En Equipo Y Comunicación |
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3. Reconocer Al Desarrollo Organizacional Como Una Metodología Interdisciplinaria De Aplicación Para Promover Cambios Planeados En Las Organizaciones, De Manera Tal De Generar Estrategias De Cambio Organizacional Con Base En El Diagnóstico Organizacional Y Reconociéndose Como Un Agente De Cambio En Su Entorno Y En Las Organizaciones En Que Se Desempeña. |
Módulo Iii: Desarrollo Organizacional 3.1 Introducción General Al Desarrollo Organizacional (Do). 3.2 Intervenciones En Procesos Humanos 3.3 Intervenciones Tecnoestructurales |
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4. Reconocer Y Aplicar Un Modelo Integrado De Gestión Y Administración De Recursos Humanos |
Módulo Iv: Gestión Estratégica De Recursos Humanos 4.1 Proceso De Reclutamiento Y Selección Por Competencias 4.2 Proceso De Capacitación Y Desarrollo Por Competencias 4.3 Proceso De Evaluación Del Desempeño Y Detección De Necesidades De Capacitación 4.4 Proceso De Compensaciones 4.5 Proceso De Desvinculación |
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5. Analizar Y Aplicar Conocimientos Y Habilidades Necesarias Para Enfrentar Con Seguridad Los Desafíos De La Función De Dirigir El Recurso Humano Y Potenciar La Eficiencia Y Productividad De Las Organizaciones En Que Trabajan. |
Módulo V: Habilidades Directivas 5.1 Liderazgo. 5.2 Resolución De Conflictos. 5.3 Comunicación Organizacional. |
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6. Reconocer Conceptos Concretos De La Económica Y Analizar La Visión General E Histórica De Los Problemas Económicos De La Sociedad, Así Como De La Forma En Que La Economía Los Aborda Y Plantea Soluciones |
Módulo Vi: Economía Laboral 6.1 Macroeconomía. 6.2 Demanda Y Oferta. 6.3 Estructura De Mercado Y La Fijación De Precios. 6.4 Barreras A La Entrada Y Poder De Mercado |
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7. Analizar Y Aplicar La Normativa Laboral Vigente En Relación Al Contrato Individual De Trabajo. |
Módulo Vii: Legislación Laboral 7.1 El Contrato De Trabajo 7.2 Jornada De Trabajo 7.3 El Feriado Legal Y Los Permisos Legales 7.4 Remuneraciones 7.5 Termino De La Relación Laboral Y Finiquito 7.6 Indemnizaciones 7.7 Nuevo Procedimiento De Tutela De Derechos Fundamentales |
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