| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1. Analizar La Organización Y Su Entorno, Desde Una Perspectiva Económica, Jurídica Y Laboral. |
Módulo I: La Organización Y Su Entorno A- Fundamentos En La Economía Del Trabajo. B- Tendencias Actuales Del Mercado Del Trabajo Y Herramientas De Análisis. C- La Ética En El Mundo De La Empresa, Su Impacto En Las Personas Y En La Gestión. D- El Trabajo Como Medio De Crecimiento Personal Y Social. E- Ámbito Legal Aplicado A La Empresa. F- La Evolución Jurídico-Laboral De La Empresa Y La Subordinación O Dependencia En El Contrato De Trabajo. |
24 |
0 |
0 |
| 2 |
2. Reconocer Y Aplicar Un Modelo Integrado De Gestión Y Administración De Recursos Humanos |
Modulo Ii: Modelo Integrado De Recursos Humanos A- El Nuevo Rol Y La Transformación De Recursos Humanos En La Organización B- Tipologías De Empresas: Empresas Familiares, Fusiones Y Adquisiciones, Multinacionales, Productivas C- Ciclo De Gestión Rh (Selección, Capacitación, Desempeño, Compensaciones) G. Modelo De Competencias E- El Cuadro De Mando Integral De Rr.Hh.: Modelo, Medición Y Principios |
16 |
4 |
0 |
| 3 |
3. Analizar Y Aplicar La Normativa Laboral Vigente En Relación Al Contrato Individual De Trabajo |
Módulo Iii: Derecho Individual Del Trabajo A. El Contrato Individual De Trabajo C. Derechos Y Obligaciones Que Emanan Del Contrato De Trabajo. C. Jornada De Trabajo, Ordinaria Y Excepcional. E. Terminación Del Contrato De Trabajo Y Su Evolución Normativa Jurisprudencial. F. Fiscalización De La Legislación Laboral E Impugnación De Multas |
8 |
4 |
0 |
| 4 |
4. Identificar Y Aplicar Herramientas De Gestión Y Administración Para La Incorporación Y Desarrollo De Los Recursos Humanos Al Interior De La Empresa. |
Modulo Iv: Incorporación Y Desarrollo De Recursos Humanos En La Organización A. Desafíos Del Mercado Laboral (Problemas A Los Que Hoy Debe Hacer Frente La Empresa, Comportamiento Del Empleado, Competitividad Del Mercado, Tendencias De Estructura De La Organización, Etc.) B- Descripción Y Análisis De Cargos C. Búsqueda De Capital Humano Con Valor Agregado (Reclutamiento Y Selección) D. Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Régimen De Trabajo De Las Empresas De Servicios Transitorios. E. Evaluación De Desempeño F. Capacitación Y Desarrollo De Personas Taller De Liderazgo Y Trabajo En Equipo |
20 |
8 |
0 |
| 5 |
5. Reconocer Y Aplicar Herramientas De Gestión Estratégica De Recursos Humanos Al Interior De La Organización. |
Módulo V: Gestion Estrategica De Recursos Humanos Aplicado A La Organización A- Administración Del Cambio Y Cultura B- Gestión Del Clima C- Programas De Desarrollo Y Gestión Del Talento D- Responsabilidad Social Empresarial |
12 |
4 |
0 |
| 6 |
6. Reconocer Los Tipos De Remuneración Y Aplicar Un Modelo Integrado De Compensaciones. |
Módulo Vi: Compensaciones, Beneficios Y Remuneraciones A. Modelo Integrado De Compensaciones C. Administración De Beneficios Para Empleados D. Tipos De Remuneración E. Regulación De Las Remuneraciones |
8 |
4 |
0 |
| 7 |
7. Identificar Las Principales Normas Sobre Negociación Colectiva Y Organizaciones Sindicales, Y Aplicar Herramientas Para Afrontar Estos Procesos En La Empresa |
Módulo Vii: Organizaciones Sindicales Y Negociación Colectiva. A. Organizaciones Sindicales B. Procedimiento De Negociación Colectiva. C. D. El Conflicto Colectivo De Trabajo Y Su Solución. E. Taller De Negociación Frente Al Conflicto |
8 |
4 |
0 |
| 8 |
8. Analizar El Sistema De Seguridad Social Y Previsional En Chile, Como Asimismo Los Beneficios De Bienestar Al Interior De La Empresa. |
Módulo Viii: Seguridad Social Y Bienestar A. Sistemas De Pensiones Y De Salud Previsional. B. Seguro De Accidentes De Trabajo Y Enfermedades Profesionales. C. Seguro De Cesantía. D. Licencias Médicas Y Subsidios De Incapacidad Laboral E. Beneficios De Bienestar Al Interior De La Empresa |
8 |
0 |
0 |