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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Identificar, Analizar Y Aplicar Los Principales Aspectos De La Relación Individual De Trabajo, Ta-Les Como La Contratación, La Jornada, Las Remune-Raciones, El Despido, Etc. , Incluyendo La Nueva Regulación De Las Relaciones De Subcontratación Y Servicios Transitorios. |
1.1 La Relación Individual De Trabajo: - Condiciones De Validez -Las Formalidades Del Contrato De Trabajo -La Prueba Del Contrato - Las Cláusulas Mínimas -Capacidad Jurídica. -Prohibiciones -El Trabajo De Menores. -El Trabajo De Extranjeros -Mmodalidades De Contratos -La Jornada De Trabajo -El Feriado Y Los Permisos Legales -La Remuneración Del Trabajador -Trabajo En Régimen De Subcontratación Y Em-Presas De Servicios Transitorios -La Terminación Del Contrato -Talleres Prácticos |
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2. Reconocer Y Complementar Las Normas Tributa-Rias Y Las Laborales, Analizando Las Implicancias Que Este Aspecto Tiene En Materias Laborales |
2.2 Aspectos Tributarios En La Relación De Trabajo: -Tributación Y Características Generales -Tratamiento Provisional De Las Rentas De Los De-Pendientes -Tratamiento Tributario De Las Indemnizaciones Por Termino De Contrato |
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3.- Analizar Y Aplicar La Normativa Relacionada Con Los Sindicatos Y El Proceso De Negociación Colectiva En El Marco Del Derecho Colectivo Del Trabajo. |
3.3 Sindicatos Y Negociación Colectiva El Sindicato: - Concepto De Sindicato. - Tipos De Sindicato. - Constitución De Cada Tipo De Sindicato - Libertad De Afiliación Y Desafiliación - Los Estatutos Del Sindicato Y Su Reforma. - Formas De Representación Del Sindicato. La Asamblea Sindical. - Los Dirigentes Sindicales. - El Delegado De Personal. - El Delegado Sindical. - El Patrimonio Del Sindicato. - Disolución Del Sindicato. - Las Federaciones, Confederaciones Y Centra-Les Sindicales. - El Fuero Sindical. Las Practicas Desleales. -Negociación Colectiva: -Concepto -Partes Del Proceso -Objetivos De La Negociación Colectiva - Empresas Y Trabajadores Que Pueden Negociar Colectivamente -Excepciones: Trabajadores Que No Pueden Ne-Gociar Colectivamente. -Plazos De La Negociación Colectiva -Sistemas De Negociación En El Código Del Trabajo - Procedimiento Negociación Colectiva Reglada |
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4.-Reconocer Y Aplicar Conceptos De Seguridad Social Y Prevención De Riesgos Profesionales |
4.1 La Protección Social De Los Trabajado-Res -La Protección De La Maternidad (Fuero Maternal, Permisos, Subsidios, Sala Cuna, Alimentos, No Discriminación). -La Protección De La Salud E Higiene En El Trabajo El Seguro Social De Accidentes Del Trabajo Y En-Fermedades Profesionales -La Protección Del Desempleo (El Seguro De Ce-Santía -La Protección De La Vejez, Invalidez Y Sobrevi-Vencia (El Régimen De Pensiones). -La Protección De La Salud (El Régimen De Salud Previsional). -Licencias Medicas |
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5.-Identificar Y Utilizar Los Mecanismos De Que Disponen Las Partes Para Ejercer Los Derechos La-Borales Y Analizar Los Procesos De Fiscalización Laboral |
5.1 El Control De La Aplicación De La Legislación Laboral, Previsional Y De Higiene Y Seguridad En El Trabajo -La Dirección Del Trabajo (El Procedimiento Inspectivo, Las Facultades De Los Fiscalizadores, La Aplicación De Multas, Suspensiones Y Clausuras -Los Tribunales De Justicia Y El Control De La Actuación Fiscalizadora: El Recurso De Protección Y La Reclamación Judicial De Las Multas |
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6.-Analizar Y Profundizar A La Empresa Como Par-Te Esencial En Las Relaciones Laborales |
6. 1 Rol De La Empresa En La Relación La-Boral -La Reestructuración Empresarial. Holding, Inte-Gración Vertical, Integración Horizontal Y Otras -Concepto Legal De Empresa Y Requisitos De Indi-Vidualidad Legal -Formas De Organización Societaria -Formas De Contratación -Agrupamiento De Empresas Bajo Una Misma Ra-Zón Social -Procesos De Transformación De La Empresa |
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