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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Y Analizar Los Principios Fundamentales Relacionados Con El Contrato Individual; Sus Elementos, Tipos Y Modalidades. |
Unidad 1: Principios De Las Relaciones Individuales: Tema 1: Contrato Individual (Normativa). Tema 2: Concepto Y Elementos. Tema 3: Escrituración. Tipos De Contratos. Tema 4: Modificaciones Tema 5: Modalidades En La Contratación. Tema 6: Servicios A Honorarios Y Problemática Dentro De La Empresa. Tema 7: Análisis Práctico De Conflictos Reales Y Su Solución A Nivel Jurisdiccional Y/O Administrativo. |
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Identificar Los Principales Problemas Que Se Plantean Al Interior De La Empresa Con El Actual Entorno Regulatorio De Las Relaciones Laborales En Chile, De Modo De Aplicar La Normativa Vigente Para La Correcta Gestión Y Administración Del Recurso Humano. |
Unidad 2: Terminación De La Relación Laboral. Tema 1: Causales De Terminación. Tema 2: Normativa Vigente. Tema 3: Formalidades Legales Del Despido. Tema 4: Comunicaciones De Término De Contrato Y Su Contenido Mínimo Como Prevención Del Conflicto Laboral En El Ámbito Administrativo Y Judicial. Tema 5: Nulidad Del Despido. Tema 6: Análisis Previo Al Despido Necesario Requisito De Una Buena Gestión De Empresa. Tema 7: Impugnación De La Causal Judicialización Del Conflicto, Tipos De Procesos Y Aspectos Generales. Tema 8: Análisis Práctico De Conflictos Reales Y Su Solución A Nivel Jurisdiccional Y/O Administrativo. |
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Distinguir A Partir De Las Relaciones Colectivas De Trabajo, Las Diversas Formas De Conflicto En Las Relaciones Laborales Desde La Perspectiva De La Actual Normativa, Identificando Y Aplicando Aquellos Procedimientos Conforme A Derecho Para No Incurrir En Infracciones Legales. |
Unidad 3: Relaciones Colectivas De Trabajo. Tema 1: La Libertad Sindical Y La Organización De Los Trabajadores. Tema 2: La Negociación Colectiva (Marco Jurídico Nacional) Tema 3: Tipo De Negociación. Tema 4: El Contrato Colectivo Y El Convenido Colectivo. Tema 5: Calendario En El Proceso De Negociación Colectiva. Tema 6: Prácticas Antisindicales. Libertad Sindical. Concepto Y Alcance. Tema 7: Prácticas Desleales Del Empleador; Organizaciones Sindicales Del Trabajador. Prácticas Desleales En La Negociación Colectiva. Tema 8: Procedimiento Y Sanciones Tema 9: Análisis Práctico De Conflictos Reales Y Su Solución A Nivel Jurisdiccional Y/O Administrativo. |
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Reconocer Y Analizar Los Derechos Fundamentales En La Empresa Y La Necesidad De Cautelarlos Y Respetarlos Durante La Vigencia Y Término De Una Relación Laboral. |
Unidad 4: Derechos Fundamentales Y Su Impacto Dentro De La Empresa. Tema 1: Normativa Actual. Tema 2: Derechos Y Deberes De Las Partes: Durante La Vigencia De La Relación Laboral Y Una Vez Terminada Ésta. Tema 3: Facultad De Mando Y Deber De Obediencia. Tema 4: Derechos Fundamentales Protegidos. Tema 5: Derechos Del Trabajador Al Ser Despedido. Tema 6: Conflicto En El Ámbito Administrativo (Dirección Del Trabajo, Papel De La Dirección Del Trabajo En El Ámbito De Los Derechos Fundamentales) Tema 7: Conflictos En El Ámbito Judicial (Juicio De Tutela, Mecanismos O Instrumentos De Protección De Los Derechos Fundamentales). Tema 8: Análisis Práctico De Conflictos Reales Y Su Solución A Nivel Jurisdiccional Y/O Administrativo. |
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