| Área / Especialidad | Administración-Legislación Laboral Y Previsión Social |
|---|---|
| Infraestructura | Sala De Clases De 40 M2 Aprox. Con Mobiliario, Piza-Rra Acrílica Y Capacidad Para 30 Participantes Y Rela-Tores. |
| Equipamiento | Data Show Telón De Proyección Pizarra Acrílica Computador |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-29 11:21:36 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Reconocer Y Aplicar Las Normas Que Regulan El Ejercicio De Los Derechos Fundamentales En La Empresa Y Analizar El Impacto De La Tutela Laboral En La Gestión De Los Recursos Humanos | 1.1normas De Tutela Laboral De Los Derechos Fundamentales Del Trabajador 1.2 Prueba De La Vulneración De De Los Derechos Fundamentales Del Trabajador (Prueba Indiciaria) - 1.3 Proporcionalidad Y Ponderación En La Solución De Las Colisiones De Derechos Fundamentales En El Contrato De Trabajo 1.4 Despido Lesivo De Derechos Y Garantías Constitucionales. | 5 | 3 | 0 |
| 2 | 2.- Analizar Y Aplicar La Jurisprudencia Judicial Y Administrativa Sobre El Ejercicio De Los Derechos Fundamentales Del Trabajador, Especialmente En Lo Referido A Los Casos Relevantes Para La Gestión Empresarial | 2.1 Fallos Y Sentencias Relevantes En Materia Laboral De Tutela De Derechos Fundamentales 2.2 Medidas Reparatorias Establecidas Por La Justicia Laboral En Casos De Tutela Laboral. 2.3 Indemnizaciones Por Despido Lesivo De Derechos Fundamentales: Jurisprudencia De Daño Moral. | 5 | 3 | 0 |
Ver como JSON ➜ ?id=61185&format=json