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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- Reconocer E Identificar Los Principales Aspectos De La Relación Laboral Y Del Contrato De Trabajo |
1.Contrato De Trabajo -Concepto. -Sujetos (Empleador- Trabajador) -Jurisprudencia Relacionada -Subordinación Y Dependencia -Jurisprudencia Relacionada -Presunción De Existencia -Alumnos En Practica - Jurisprudencia Relacionada -Contrato Honorarios -Jurisprudencia Relacionada |
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2. Manejar Los Elementos Esenciales De Un Contrato De Trabajo, Permitiéndole Dar Solución Practica A Los Múltiples Conflictos Que Estos Generan |
2.1 Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo. A.- Formalidades - Escrituración -Plazos -Sanción 2.2 Cláusulas -Mínimas -Prohibidas -Permitidas -Cláusulas Tacitas - Jurisprudencia Relacionada |
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3. Aplicar Herramientas Para Enfrentar Los Conflictos Que Se Generan Por La Dinámica Propia De Las Relaciones Laborales. |
3.1 Modificaciones -Formalidades -Actualizaciones -Sanciones - Jurisprudencia Relacionada 3.2 Ius Variandi -Requisitos -Reclamo 3.3 El Reglamento Interno -Cláusulas -Plazos -Formalidades |
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4. Manejar El Contenido Y Tratamiento Legal De Los Tipos De Contrato Más Importantes |
A)- ¿Que Es Un Contrato A Plazo? - El Fuero En Contrato A Plazo - Licencia Medicas Y Terminación De Contrato Por Necesidad De La Empresa;¿Cuando Se Puede Invocar Esta Causal Y Que Pagar Legalmente? B)El Contrato Por Obra; - Tratamiento Legal De Los Contratos Por Obra Y Faena, -El Fuero En Contrato Por Obra; - Licencia Medicas Y Terminación De Contrato Por Obra, - Indemnizaciones Que Deben Cancelarse C) Algunos Contratos Especiales -Trabajadora Casa Particular -Jornada Parcial |
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