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2. Reconocer Y Aplicar Las Principales Formalidades Que Se Deben Cumplir Al Momento De Despedir A Un Trabajador Para Disminuir Los Riesgos Ante Una Eventual Demanda, Sobretodo, Por Vulneración De Derechos Constitucionales |
2.1 ¿Cómo Debo Informar A Un Trabajador Que Lo Voy A Despedir? ¿Qué Debo Evitar Para Que No Me Demande Por Despido Injustificado O Por Despido Vulneratorio? 2.2 ¿Cómo Debo Notifi-Car Al Trabajador De Su Despido? 2.3 ¿Debo Informar A Alguna Institución? 2.4 ¿Qué Plazos Tengo Para Comunicar El Despi-Do? 2.5 ¿Qué Causal Debo Aplicar En Cada Caso? ¿Qué Cuidados Debo Tener Para Evitar Una Demanda Por Despido Vulneratorio De Dere-Chos Fundamentales? 2.6 ¿Cómo Se Deben Describir Los Hechos Que Constituyen La Causal? ¿Qué Debo Incluir Para Poder Defenderme Adecuadamen-Te Ante Un Eventual Juicio? 2.7 ¿Cómo Debo Acreditar El Pago De Las Cotizaciones De Seguridad Social? ¿A Qué Riesgos Me Expongo? 2.8 Monto Indemnizato-Rio ¿Constituye Título Ejecutivo? 2.9 Revisión De Modelos De Carta De Despido Aplicables En El Marco De La Reforma Laboral. |
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