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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Analizar Las Normas Relativas Al Contrato De Trabajo, Principalmente Las Normas Relativas A Su Validez Y Requisitos Mínimos, Clausulas Legales Y Especiales Y Aplicar Estas Consideraciones En La Solución Práctica De Los Contratos Para Evitar Conflictos O Errores En Su Estructura. |
Unidad 1: El Contrato De Trabajo. Tema 1: Concepto De Contrato De Trabajo. Tema 2: Cuando Debe Escriturarse. Tema 3: Cláusulas Contractuales. Tema 4: Tipos De Contratos. |
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Distinguir Los Diversos Aspectos De La Jornada De Trabajo Y Los Elementos Que Las Caracterizan Para Aplicar Dichos Aspectos De Acuerdo A La Naturaleza Del Trabajo Y La Jornada. |
Unidad 2: Jornada De Trabajo. Tema 1: Jornada Ordinaria. (Duración Y Distribución Semanal) Tema 2: ¿Puede El Empleador Extender Unilateralmente La Jornada Ordinaria? ; Ius Variandi. Tema 3: Trabajadores Excluidos De La Jornada Ordinaria (Art. 22 Del Código Del Trabajo) Tema 4: Trabajadores Que Pueden Laborar Días Domingos Y Festivos (Art. 38 ) Tema 5: La Jornada Bisemanal. Tema 6: La Jornada Excepcional. |
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Identificar Toda La Normativa Que Regula El Feriado Legal Y Los Permisos Legales, Analizando Con Ejemplos Y Ejercicios El Manejo Acabado De La Correcta Aplicación De Estos Derechos Laborales. |
Unidad 3: El Feriado Y Los Permisos Legales. Tema 1: Plazo, Requisitos Y Condiciones Para Otorgar El Feriado Legalmente. Tema 2: El Feriado Progresivo. Tema 3: Los Permisos Obligatorios Para El Empleador. |
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Analizar La Normativa Que Regula Las Remuneraciones, Para Reconocer Los Elementos Básicos Propios De Los Distintos Tipos De Remuneraciones Y Aplicar Los Principios Analizados De Acuerdo A La Legislación Laboral Vigente. |
Unidad 4: Remuneraciones. Tema 1: Concepto Legal De Remuneración. Especies De Remuneración: Tipifica-Das Y No Tipificadas Por El Código Del Trabaj Asignaciones Que No Constituyen Remuneración. Tema 2: Ingreso Mínimo Mensual. Tema 3: Nuevo Concepto De Sueldo. (Modificación Ley N° 20.281) Tema 4: Las Semana Corrida: Explicaciones Y Análisis De La Modificación) Tema 5: Las Comisiones Y Su Nueva Regulación (Ley N° 20.611) |
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Identificar Las Normas Legales Que El Código Del Trabajo Contempla En Materia De Protección A Las Remuneraciones Dando Especial Énfasis A Las Últimas Modificaciones, Para Aplicar Correctamente Dicha Normativa. |
Unidad 5: La Protección A Las Remuneraciones. Tema 1: Los Nuevos Descuentos Prohibidos Del Art. 58 (Ley N° 20.425) Tema 2: ¿Qué Hacer A La Muerte Del Trabajador? Tema 3: Embargabilidad De Las Remuneraciones; Las Pensiones De Alimentos. |
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Distinguir Y Aplicar Los Requisitos Y Formalidades Del Término De La Relación Laboral, Materializado A Través Del Finiquito, Considerando Sus Efectos, Principalmente En Las Indemnizaciones. |
Unidad 6: Termino De La Relación Laboral, Finiquito E Indemnizaciones. Tema 1: Causales Que Se Pueden Invocar Para Terminar La Relación Laboral. Análisis De Cada Una De Las Causales Legales Incluyendo La Nueva Causal De ¿Acoso Laboral¿. Tema 2: Formalidades Para Terminar Correctamente Un Contrato De Trabajo. Tema 3: Concepto De Finiquito. Tema 4: Las Indemnización Por Feriado Proporcional, Indemnización Sustitutiva Del Aviso Previo, Indemnización Por Años De Servicios. |
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Analizar Las Normas Que Protegen La Maternidad, Observando Su Cumplimiento Por Parte Del Empleador Con La Finalidad De Aplicar La Nueva Normativa Relacionada Con El Permiso Parental |
Unidad 7: Protección A La Maternidad. Tema 1: El Fuero Maternal; Duración, Contratos A Plazo Y Por Obra. Tema 2: El Beneficio De La Sala Cuna. Tema 3: Derecho A La Hora Para Alimentar. Tema 4: Pre Y Post Natal. Tema 5: El Permiso Parental; Regulación, Condiciones, Plazos Y Formalidades. |
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Describir Las Estructuras Intervinientes En Las Licencias Médicas, De Acuerdo Al Rol Que Se Tenga Respecto A Ellas, Controlar Y Obtener Herramientas Para La Praxis. |
Unidad 8: Licencias Médicas: Tema1: Concepto Legal Tema 2: Partes Intervinientes. Tema 3: Licencia Médica Electrónica Tema 4: Casuística. Tema 5: Procedimientos. |
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Describir Y Analizar La Eventual Consecuencia Económica De Las Licencias Médicas, Que Es El Subsidio De Incapacidad Laboral, Para Contrastarlo Con Las Políticas Remuneratorias De Esos Períodos |
Unidad 9: Subsidios De Incapacidad Laboral Tema 1: Concepto Legal Tema 2: Partes Intervinientes Tema 3:Requisitos Para Acceder A Él Tema 4: Pago De Subsidio Y Pago De Cotizaciones |
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Identificar Adecuadamente Los Riesgos Laborales Existentes Y Sus Procedimientos, Para Aplicar Conocimientos Y Herramientas Necesarias Para Enfrentar Eficientemente Las Responsabilidades Que Implican Para La Empresa La Aplicación Del Seguro Social De Salud Laboral. |
Unidad 10: Accidentes Del Trabajo Tema 1: Riesgos Laborales Cubiertos Tema 2: Tipos De Accidentes Tema 3:Jurisprudencia Administrativa Tema 4:Artículo 77 Bis Tema 5: Procedimientos De Reclamación De La Ley N° 16.744 Tema 6: Fijación De La Cotización Adicional Diferenciada |
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Identificar Y Utilizar Los Mecanismos De Que Disponen Las Partes Para Hacer Uso De Los Beneficios Del Seguro De Cesantía (Tanto Empleador Como Trabajadores) |
Unidad 11: Seguro De Cesantía Tema 1: Concepto Legal Tema 2: Trabajadores Protegidos Tema 3:Trabajadores Excluidos Tema 4:Procedimiento De Incorporación Tema 5: Financiamiento, Distinguiendo Si Se Trata De Contrato A Plazo Fijo O Indefinido Tema 6: Situaciones Especiales Tema 7: Prestación Pecuniaria Tema 8: Sistema De Información Laboral Tema 9: Bolsa Nacional De Empleo |
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