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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Analizar Que Se Entiende Por Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales Y Aplicar La Normativa Que Los Regula, Desde Las Personas Protegidas Hasta Los Entes Encargados De La Fisca-Lización. |
1.1 Accidentes Del Trabajo Y Enfermedades Profesionales A) Concepto: Accidentes Del Trabajo, De Trayecto Y Enfermedades Profesionales B) Características Del Seguro C) Población Protegida ¿Qué Pasa Con Los Independientes? D) ¿Cuáles Son Las Contingencias Cubiertas? E) ¿Cuáles Son Las Prestaciones Que Otorga? ¿Cuáles Son Los Requisitos Para Ser Bene-Ficiario? Médicas, Pecuniarias, Por Inca-Pacidad (Parcial, Total, Gran Invalidez), Pensiones De Sobrevivencia F) ¿Cómo Se Financia El Seguro? Cotización Básica Y Adicional G) Exenciones Y Rebajas H) ¿Quiénes Intervienen En La Prevención De Riesgos? Departamento De Preven-Ción De Riesgos, Comité Paritario, Mu-Tuales De Empleadores I) Reglamento Interno De Higiene Y Seguri-Dad En El Trabajo ¿Qué Debe Contener? J) ¿Quién Fiscaliza El Correcto Funciona-Miento Del Seguro? ¿A Quién Debe Acudir La Empresa? |
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2. Reconocer Y Aplicar La Normativa Vigente En Materia De Licencias Médicas Desde Su Tramita-Ción Hasta Su Fiscalización Incluyendo Jurispru-Dencia Relevante |
2.1 Licencias Médicas A) Concepto B) ¿Quién La Otorga Y Quién Debe Tramitar-La? Incluye Licencia Electrónica C) ¿Cuáles Son Los Tipos De Reposo Que Pue-De Ordenar El Profesional? D) ¿Dónde Se Efectúa La Tramitación Y Auto-Rización? E) ¿Cuáles Son Los Plazos De Entrega? F) Subsidio Por Incapacidad Laboral: Con-Cepto, Requisitos, Excepciones. G) Cotizaciones Previsionales Durante La Li-Cencia Médica ¿Qué Debo Pagar? H) ¿Quién Fiscaliza El Uso De Licencias? I) ¿Qué Sanciones Se Establecen En La Ley? J) Revisión De Jurisprudencia Relevante |
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3. Analizar El Sistema De Pensiones Chileno, Iden-Tificar Y Describir Las Modalidades De Pensión Y Las Formas De Financiamiento. |
3.1 Sistema De Pensiones A) ¿A Quién Se Le Otorga Cobertura? B) ¿Cuáles Son Las Prestaciones Que Otorga La Ley? C) ¿Cuáles Son Las Modalidades De Pensión? D) ¿Cómo Se Financian Las Pensiones? E) ¿Quién Administra Y Fiscaliza Las Pensio-Nes? |
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4. Reconocer Los Principales Aspectos Ligados A La Reforma Previsional Y Aplicar Los Requisitos Y Adecuaciones Que Se Deben Hacer Al Interior De Recursos Humanos. |
4.1 Reforma Previsional Para La Empresa A) Incentivo A La Contratación Del Trabajador Joven ¿Qué Beneficio Tiene Para El Em-Pleador? B) Afiliado Voluntario: ¿En Qué Afecta A Los Sistemas De Remuneraciones C) Ahorro Previsional Voluntario Colectivo: ¿Una Herramienta De Negociación? D) Licitación De Las Cuentas De Capitaliza-Ción Individual E) Pago Del Seguro De Invalidez Y Sobrevi-Vencia ¿Qué Empleadores Están Exen-Tos? |
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5. Analizar Y Aplicar Las Últimas Modificaciones Incorporadas Con Especial Atención A Aquellas Que Afectan Al Empleador. |
5.1 Seguro De Cesantía A) Ámbito De Aplicación Y Normativa Aplica-Ble B) ¿Cómo Se Financia? ¿Qué Pasa Con La De-Claración Y El Pago De Las Cotizaciones? C) ¿Qué Beneficios Otorga La Cuenta Indivi-Dual De Cesantía? D) ¿Qué Es El Fondo De Cesantía Solidario? ¿Cuáles Son Los Requisitos? E) Otras Regulaciones Y Jurisprudencia Rele-Vante |
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6. Identificar Y Aplicar La Regulación De Las Cajas De Compensación Poniendo Énfasis En La Cobertura Y Prestaciones Otorgadas. |
6.1 Cajas De Compensación De Asignación Familiar A) ¿Qué Son Las Cajas De Compensación? ¿Cuáles Son Sus Funciones? B) ¿A Quiénes Se Les Otorga Cobertura? C) ¿Qué Prestaciones Otorga A Sus Afiliados? (Administración De Regímenes, Presta-Ciones Adicionales Y Complementarias) D) ¿Cómo Se Financian? E) Crédito Social ¿Qué Debe Hacer El Em-Pleador? ¿Cuál Es La Postura De Tribuna-Les? |
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