| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
1.- Reconocer Y Aplicar Técnicas De Prevención, A Partir De La Legislación Laboral Vigente, Para Evitar Conflicto Tanto En La Etapa Prejudicial Como Jurisdiccional, Como Asimismo Para La Resolución Asertiva Y Exitosa Del Conflicto Dentro De La Empresa. |
1.1 Definición De Las Relaciones Laborales. (In-Dividuales, Colectivas, Triangulares).- 1.2 Los Principios Generales Del Derecho Del Trabajo 1.3 Técnicas De Prevención De Conflictos. For-Mas Alternativas De Resolución De Conflictos. 1.4 Anticipación Al Conflicto- Posibles Escena-Rios: El Despido-La Negociación. |
1 |
1 |
0 |
| 2 |
2.- Reconocer Y Analizar El Uso Práctico De La Normativa Laboral Adaptándose A Los Cambios De La Legislación. |
2.1 Prevención Del Conflicto A Través Del Conocimiento: La Relación Laboral. ¿Derechos Y Obligaciones Derivadas De Las Relaciones Laborales ¿Naturaleza Del Contrato De Trabajo. Vinculo De Subordinación Y Dependencia. ¿Terminación Del Contrato De Trabajo. ¿Causales De Terminación, Análisis, Art.159.160, Y Artículo 161. ¿Avisos De Término De Contrato: Proce-Dimiento, Plazos Formalidades. Situa-Ción Jurisprudencial Al Respec-To.(Practico) ¿Obligación De Pago De Cotizaciones De Seguridad Social. Incidencia En El Des-Pido. (Ley Bustos).- ¿Indemnizaciones. Procedencia. ¿Finiquito. Formalidades Efecto Liberatorio. 2.2 Prevención Del Conflicto A Través Del Conocimiento: Seguridad Laboral Y Accidentes Del Trabajo. ¿Obligación Legal De Seguridad. ¿Reglamento Interno. ¿Situación Especial De Algunos Trabaja-Dores. ¿Protección A La Maternidad. Fuero Ma-Ternal. Descansos Derechos. ¿Accidentes Del Trabajo. Procedencia. Daño Moral. ¿Responsabilidad Laboral, Civil Y Penal Del Empleador. |
3 |
4 |
0 |
| 3 |
3.- Identificar Y Aplicar Los Instrumentos Contractuales Que Entrega La Legislación Para Prevenir Los Conflictos Al Interior De La Empresa. |
3.1el Diseño Estratégico: Instrumentos Labora-Les Que Proporciona La Legislación Laboral: ¿ Cartas De Avisos, Reglamento Interno, Contrato Individual, Contrato Colecti-Vo. ¿ Derecho Laboral. Procedimientos. Mo-Nitorio, Ordinario, Tutela De Derechos Fundamentales. Breve Explicación. ¿ Análisis De Jurisprudencia Relevantes. |
1 |
2 |
0 |