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Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
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Al Final El Presente Curso Esperamos Que Los Participantes Logren: 1.- Desarrollar Una Visión Holística De La Empresa Como Un Sistema Abierto Y Dinámico. |
Modulo I: Nociones Basicas De Administracion ¿Concepto De Empresa ¿Tipos De Empresas (Según Su Clasificación, Ejemplos) ¿Funciones Administrativas - Planificar - Organizar - Dirigir - Controlar ¿Definición De Macroentorno (Agentes Y Fuerzas Presentes En El Macroentorno Que Interactúan Con La Empresa) ¿ Definición De Microentorno (Agentes Y Fuerzas Presentes En El Microentorno Que Interactúan Con La Empresa) ¿ Definición De Sector Industrial ( La Cadena De Valor De La Fabricación De Productos Lácteos) ¿ Teoría General De Sistemas ¿ El Sistema Empresa Y Su Interacción Con El Macroentorno Y El Microentorno - El Sistema Empresa Como Un Sistema Abierto Y Dinámico - Subsistemas Del Sistema Empresa - Comercial - De Producción U Operaciones - De Recursos Humanos - Financiero - Logístico - Informático - De Dirección Y Gestión (Ejemplo Aplicado A La Empresa Danone) |
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2.- Desarrollar Una Visión General Del Sistema De "Administración De Personal (Sap)", De La Empresa, Su Función, Componentes E Interrelaciones Con Otras Áreas, O Sistemas, Funcionales De La Organización Y Su Entorno. |
Modulo Ii.- El Sistema De Administracion De Personal 1.- Concepto Y Función 2.- Interrelación Del Sap Con Otros Sistemas, Y Subsistemas, Internos Y Externos, A La Organización. 2.- Flujos De Entrada, Procedencia Y Destino. 3.- Componentes Del Sistema De Administración De Personal 3.1.- Subsistema De Planificación De Rr.Hh 3.2.- Subsistema De Dotación De Personal 3.3.- Subsistema De Evaluación De Desempeño 3.4.- Subsistema De Movilidad De Personal 3.5.- Subsistema De Capacitación 3.6.- Subsistema De Control De Remuneraciones 3.7.- Subsistema De Control De Personal |
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3.- Conocer Y Administrar El Subsistema De Dotación De Personal |
Modulo Iii.- Subsistema De Planificacion De Recursos Humanos 1.- Concepto Y Función 2.- Diseño Y Construcción De Perfiles De Cargo 2.- Planificación De La Dotación Del Servicio 3.- Gestión Presupuestaria |
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4.- Conocer Y Administrar El Subsistema De Dotación De Personal |
Modulo Iv.- Subsistema De Dotacion De Personal 1.- Concepto Y Función 2.- Procesos Del Subsistema De Dotación De Personal. 2.1.- Descripción De Cargo 2.1.1.- Objetivos Del Cargo Y Definición De Tareas Y Responsabilidades 2.1.2.- Formalización Del Cargo 2.1.2.1.- Nombre Del Cargo 2.1.2.2.- Posición Del Cargo En El Organigrama 2.1.2.3.- Tareas Y Atribuciones Del Cargo 2.2.- Análisis De Cargo 2.2.1.- Descripción De Requisitos, Del Aspirante, Para La Ocupación Del Cargo 2.3.- Valoración Y Remuneración De Puestos 2.4.- Cuantificación De La Demanda De Personal. 2.5.- Análisis De La Oferta Interna De Personal 2.6.- Reclutamiento De Personal 2.6.1.- El Mercado Del Trabajo 2.6.2.- El Mercado De Rr-Hh 2.6.3.- Reclutamiento Interno 2.6.4.- Reclutamiento Externo 2.7.- Selección De Personal 2.7.1.-Criterios De Selección 2.7.2.-Método De Evaluación 2.7.3.-Referencias 2.7.4.-El Curriculum Vitae 2.7.5.-La Entrevista 2.8.- Contrato De Trabajo Y Leyes Laborales 2.9.- Inducción O Integración |
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5.- Conocer Y Administrar El Subsistema De Movimiento De Personal |
Modulo V.- Subsistema De Movimiento De Personal 1.- Concepto Y Función 2.- Procesos Del Subsistema De Movimiento Del Personal. 2.1.- Promoción 2.2.- Rotación 2.3.- Transferencia 2.4.- Retiro |
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6.- Conocer Y Administrar El Subsistema De Capacitación Del Personal |
Modulo Vi.- Subsistema De Capacitacion Del Personal 1.- Concepto Y Función 2.- Procesos Del Subsistema De Capacitación Del Personal. 2.1.- Detección De Necesidades De Capacitación 2.2.- Programación De Capacitación 2.3.- Ejecución Programa De Capacitación 2.4.- Evaluación De Ejecución. |
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7.- Conocer Y Administrar El Subsistema De Remuneraciones |
Modulo Vi.- Subsistema De Remuneraciones 1.- Concepto Y Función 2.- Factores Internos Que Condicionan Los Salarios Determinando Su Valor. 2.1.- Tipo De Cargo 2.2.- Política Salarial De La Empresa 2.3.- Capacidad Financiera De La Empresa 2.4.- Situación Del Mercado De Trabajo 2.5.- Situación Económica Del País 2.6.- Negociaciones Colectivas 2.7.- Legislación Laboral 2.- Procesos Y Procedimientos Del Subsistema De Remuneraciones |
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