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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Identificar Los Tipos Y Características De Los Comportamientos Objeto De La Intervención Del Supervisión. |
1. Conducta Humana En El Trabajo: ¿ Conducta Observable ¿ Conducta Interna. ¿ Las Conductas Críticas Para La Seguridad En La Empresa Y Área De Trabajo. |
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Establecer Las Relaciones Entre La Conducta Insegura Y Sus Consecuencias O Causas En El Trabajo Utilizando Un Formato Con El Modelo Del Análisis Funcional De Conducta (Afc). |
2. Análisis De Las Causas De La Conducta Insegura En La Empresa: ¿ El Modelo Del Análisis Funcional De La Conducta (Afc). Los Antecedentes Y Consecuencias De Conducta: Ejercicio. |
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Aplicar Técnicas Dirigidas Al Cambio Conductual Personal Y Del Grupo Mediante La Reconfiguración De La Relación Conducta-Antecedentes Y Conducta-Consecuencia. |
3. Técnicas Para Apoyar La Conducta Hacia La Seguridad De Trabajo: ¿ Uso De Técnicas Cognitivas Y Conductuales Por El Supervisor. ¿ Técnicas Para Cambiar Los Antecedentes De Conducta: Ejercicios. ¿ Técnicas Para Cambiar Las Consecuencias De La Conducta: Ejercicios ¿ Conclusiones. |
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