| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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-Identificar Los Elementos Estructurales Del Conflicto. -Reconocer El Rol De La Acción Interpersonal En La Resolución De Conflictos |
-Principales Definiciones, Elementos Estructurales Y Espiral Del Conflcito. -Rol De La Acción Interpersonal En La Resolución De Conflictos. |
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-Reconocer La Acción De Fuerzas Presentes En Un Conflicto |
-Por Qué Se Forman Los Conflictos Al Inetrior Del Equipo. -Acción De Fuerzas: Acción Competitiva, Posiciones Rígidas Y Compromiso Emocional |
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-Reconocer Habilidades Y Comportamientos Que Potencian La Acción Interpersoanl Sana Y Efectiva |
-Elementos Personales Para Manejar Situaciones De Conflicto: Actitud Positiva, Flexibilidad, Adecuación,Reconocimeinto |
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Aplicar Técnicas De Reconocimiento, Acuerdo Y Seguimiento Que Faciliten El Proceso De Resolución De Conflictos |
Pasos Para La Resolución De Conflictos: Reconocimeinto, Identificación, Conocer Todos Los Puntos De Vista Interesados, Socialización De La Forma De Resolución Conjunta, Acuerdo Y Seguimiento |
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- Expresar Comportamientos Preventivos Frente A Las Situaciones Complejas. -Reconocer Y Aplicar Habilidades De Autogestión Al Inetrior De La Organziación. |
-Pistas Personales Para Aportar A La Resolución De Conflictos. -Cómo Evitar Futuros Conflictos Al Interior De Un Equipo De Trabajo O De Interacción: --Rol Del Líder Y Rol De Los Integrantes --Tips De Convivencia Para Los Equipos De Trabajo- |
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