| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Reconocer La Importancia De Abordar El Clima Laboral Al Interior De Una Organización. |
Concepto De Clima Laboral. Características De Un Clima Laboral Sano V/S Uno Enfermo. El Aporte Individual Para El Bien Común |
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| 2 |
Identificar Caracetrísticas Personales Que Aportan O Entorpecen El Desarrollo De Un Clima Laboral Favorable. |
Características De Personalidad Que Favorecen O Dificultan Un Clima Laboral Positivo. Reconocimiento De Características Personales. Ejemplificaciones Conductuales. |
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| 3 |
Identificar Los Núcleos De Tensión Internos A La Organización. |
Definición De Núcleo De Tensión. Ejemplificaciones. Reconocimiento De Núcleos De Tensión Y Su Impacto En El Desempeño Laboral. |
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| 4 |
Reconcer Las Resposnabilidades Personales Para Que Los Núcleos De Tensión O Conflicto Se Inicien, Desarrollen Y Mantengan. |
Trabajo Práctico Orientado Al Reconocimiento De Responsabilidades Personales Y Su Aporte En El Mantenimiento De Un Clima Laboral Disfuncional. |
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| 5 |
Actuar De Manera Congruente Entre La Expresión De La Comunicacion Verbal Y No Verbal. |
La Comunicaciñon Interpersonal. Imposibilidad De No Comunicar. Lenguaje Verbal Y No Verbal. Ejercicios Prácticos |
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| 6 |
Poner En Práctica Habilidades Sociales Básicas Tales Como Concreción, Empatía Y Asertividad. |
Conceptos: Habilidades Sociales, Empatía, Concreción Y Asertividad. Ejercicios Prácticos. |
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