| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Identificar Los Conceptos Y Elementos Básicos Asociados Al Talento Humano |
Unidad Temática 1 El Talento Humano Definiendo El Talento Concepciones Asociadas. La Inteligencia. Las Inteligencias Múltiples. La Inteligencia Emocional. El Talento Y El Desarrollo De Las Personas. Prueba Parcial 1 |
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9 |
| 2 |
Reconocer Los Métodos Que Se Deben Utilizar Para El Desarrollo De Las Personas. |
Unidad 2: Métodos Para El Desarrollo De Personas. El Conocimiento. Destrezas Y Habilidades. Habilidades Sociales Habilidades Personales Los Valores La Experiencia. Competencias. Motivación Y Autodesarrollo La Motivación Como Proceso El Talento. Prueba Parcial 2 |
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9 |
| 3 |
Manejar Técnicas Para El Desarrollo Del Entrenamiento Experto. |
Unidad 3: El Entrenamiento Experto. El Entrenamiento Experto. El Autodesarrollo. Técnicas Para Su Desarrollo En El Trabajo. Técnicas Para Su Desarrollo Fuera Del Trabajo El Codesarrollo. El Rol Del Jefe Entrenador. Prueba Parcial 3 |
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| 4 |
Aplicar La Forma De Gestionar Con Propiedad El Talento De Las Personas Al Interior De La Organización. |
Unidad 4: La Gestión Del Talento Al Interior De La Organización. Las Buenas Prácticas. Análisis De Puestos Uso De La Información En El Análisis De Puestos. Sucesión Y Promociones. Programas De Desarrollo. Diagnóstico De Formación Estimación De Las Necesidades De Formación Análisis De La Organización Análisis De Las Personas Entrenamiento. Prueba Parcial 4 Prueba Global |
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