| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Relación Existente Entre El Individuo Y La Organización |
Unidad Temática 1 La Relación Entre El Individuo Y La Organización La Empresa Como Sistema La Organización: Un Sistema Social Abierto Los Subsistemas De La Empresa Y Los Recursos Organizacionales El Comportamiento De Las Personas Al Interior De La Organización Las Personas Y Las Organizaciones La Interacción Entre Individuo Y Organización: Un Proceso De Reciprocidad Intercambio Entre Individuo Y La Organización: El Equilibrio Entre Lo Que Se Da Y Lo Que Se Recibe Contribuciones Y Retribuciones Prueba Parcial 1 |
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8 |
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Identificar Las Razones Por Las Cuales, Una Organización Debe Tener Estructurado Un Sistema De Compensaciones. |
Unidad Temática 2 ¿Por Qué Tener Un Sistema De Compensaciones? ¿Qué Es Compensación? Remuneraciones Incentivos Beneficios Tipos De Compensaciones Compensaciones Legales Compensaciones Convencionales Objetivos De Las Compensaciones Sistema De Compensaciones Laborales Ingresos Al Sistema (Insumos) Salidas Del Sistema (Productos Servicios) Sistema De Compensaciones, Palanca En La Dirección Del Negocio Prueba Parcial 2 |
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7 |
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Identificar Los Pilares De Un Sistema De Compensaciones Laborales |
Unidad Temática 3 Los Pilares De Un Sistema De Compensaciones Laborales Alineamiento Estratégico Equidad Interna Competitividad Externa Prueba Parcial 3 |
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Reconocer La Estructura De Compensaciones Laborales |
Unidad Temática 4 Estructura De Compensaciones Laborales Estructura Estructura De Remuneraciones Estructura De Incentivos Estructura De Beneficios Variables Críticas Para Determinar Estructura De Compensaciones Compensación Total Curva Salarial Indicador De Posición Salarial Mantención Estructura De Compensaciones Prueba Parcial 4 |
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9 |
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Utilizar Metodologías Para Asignar Compensaciones Laborales |
Unidad Temática 5 Metodologías Para Asignar Compensaciones Laborales Valor Relativo De Los Cargos Método Cualitativo Método Cuantitativo Asignación De Compensaciones Laborales Revisión De Compensaciones Laborales Criterios Tipos Prueba Parcial 5 |
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Identificar Las Principales Políticas De Compensación Laboral. |
Unidad Temática 6 Políticas De Compensación Laboral Principios Generales Focos Y Valores Dirección Diseño Y Contenido Evolución Y Una Mirada De Futuro De Las Compensaciones Laborales En Chile Evolución Visión De Mejores Prácticas Prueba Parcial 6 Prueba Global |
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