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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Fundamentos Del Diagnóstico Laboral Proyectivo |
Unidad Temática I: Principios Fundamentales Del Diagnóstico Organizacional. Reseña Histórica De Los Procesos De Selección Y Evaluación De Recursos Humanos Con Test Proyectivos, Fundamentos Científicos. Pablina Verdejo. |
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Explorar Las Principales Técnicas De Psicodiagnóstico Proyectivo En El Área Laboral, Y Su Uso Actual. |
Unidad Temática Ii: Principales Técnicas De Diagnóstico Laboral Proyectivo: Técnicas Con El Test De Los Colores De Luscher, Entrevista, Toma Del Test, Aspectos Introductorios Epsecíficos Del Instrumento, Fundamentación Teórica Y Como Aplicar El Test. Utilidad Y Alcance De Los Conocimientos De Selección Con Esta Técnica. Ventajas Y Desventajas. Pablina Verdejo. |
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Conocer Y Aplicar Las 2 Principales Técnicas De Corrección Del Psicodiagnósitco Proyectivo A Partir Del Uso Del Test De Luscher |
Tabulación E Interpretación De Láminas. Tabulación E Interpretación Lámina De Los Ocho Colores. Tabulación E Interpretación Lámina De Las Formas. Análisis Matriz De Variaciones: Compensación-Frustración, Tendencia A La Somatización Y Tipo Vivencial. Cubo Lüscher. Análisis De Dimensiones (Tiempo, Espacio Y Relación) Triada Laboral Y Análisis Variables Laborales (Análisis Por Filas) Pablina Verdejo. |
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Diseñar Procedimientos De Evaluación Laboral Según El Test Y Las Pautas Requeridas Por La Organización. |
Unidad Temática Iv: Diseño Y Metodología De Evaluación Laboral A Partir Del Test Considerando: Requerimiento De Analisis Y Descripción De Cargo, Competencias Requeridas, El Informe Psicotécnico A Partir Del Contenido Del Test De Luscher. Pablina Verdejo. |
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