| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | 2 Salas De Clases (15m2), 15 Sillas Para Alumnos, 15 Mesas Para Alumnos, 2 Sillas Para Profesores, 2 Mesas Para Profesores, 2 Pizarras Acrílicas, 1 Cafetería. |
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| Equipamiento | Computador Con Monitor Pantalla Lcd, Cpu, Teclado Y Mouse Impresora Funcional Hp, Notebook |
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| Asistencia | 90 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 11:05:18 |
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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Fundamentos Del Diagnóstico Laboral Proyectivo Con El Test De Hans Zulliger. |
Unidad Temática I: Fundamentos Y Base Del Diagnóstico Organizacional. Reseña Histórica De Los Procesos De Selección Y Evaluación De Recursos Humanos Con El Test De Hans Zulliger, Fundamentos Científicos. Cómo Aplicar El Test. Cuándo Aplicar El Test. Consigna Para La Aplicación. Sergio Hurtado. |
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Explorar Las Principales Técnicas Y Alcances De Diagnóstico Proyectivo Con El Test De Hans Zulliger En El Área Laboral Y Su Uso Actual. |
Unidad Temática Ii: Técnicas De Aplicación Individuales Y Masivas: Que Diagnostica El Test Y Sus Alcances Científicos, Entrevista, Aplicación Del Test, Aspectos Introductorios Y Éticos, Fundamentación Teórica. Utilidad Y Alcance De Los Conocimientos De Selección Con Esta Técnica. Ventajas Y Desventajas. Sergio Hurtado. |
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Conocer Y Aplicar La Técnicas De Corrección Del Modelo Exner Del Psicodiagnóstico Proyectivo A Partir Del Uso Del Test De Hans Zulliger. |
Unidad Temática Iii: Formato Exner De Corrección Del Test. Localización, Determinantes, Calidad Formal, Contenido, Respuestas Populares Y Respuestas Del Tipo Fenómenos Especiales. |
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Diseñar Procedimientos De Evaluación Laboral Según Los Resultados Del Test Y Las Pautas Requeridas Por La Organización. |
Unidad Temática Iv: Diseño Y Metodología De Evaluación Laboral A Partir Del Test Considerando: Requerimiento De Analisis Y Descripción De Cargo, Competencias Requeridas, El Informe Psicotécnico Dirigido A Las Necesidades De La Empresa A Partir Del Contenido Del Sumario Estructural Del Test, Según El Modelo Exner. Sergio Hurtado. |
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