| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
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| Infraestructura | 2 Salas De Clases (15m2), 15 Sillas Para Alumnos, 15 Mesas Para Alumnos, 2 Sillas Para Profesores, 2 Mesas Para Profesores, 2 Pizarras Acrílicas, 1 Cafetería. |
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| Equipamiento | Computador Con Monitor Pantalla Lcd, Cpu, Teclado Y Mouse Impresora Funcional Hp Notebook Data Show |
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| Asistencia | 100 |
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| Fecha de procesamiento | 2025-10-26 11:05:15 |
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| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Conocer Los Principios Fundamentales Del Diagnóstico Laboral |
Unidad Temática I: Principios Fundamentales Del Diagnóstico Organizacional. Reseña Histórica De Los Procesos De Selección Y Evaluación De Recursos Humanos, Fundamentos Científicos. Marcela Gajardo |
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Explorar Las Principales Técnicas De Diagnóstico Laboral, Y Su Uso Actual. |
Unidad Temática Ii: Principales Técnicas De Diagnóstico Laboral. Técnicas Proyectivas, Técnicas Observacionales, Técnicas Gráficas, Técnicas Psicométricas, Entrevistas, Cuestionarios, Aplicaciones Actuales En El Área De La Selección De Personas Para Puestos De Trabajo. Utilidad Y Alcance De Los Conocimientos De Selección Proyectivos. Diferencias Entre Ellos, Ventajas Y Desventajas. Marcela Gajardo. |
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Conocer Y Aplicar Las Principales Técnicas De Selección De Personas En Contextos De Sistemas De Recursos Humanos. |
Unidad Temática Iii: Técnicas De Evaluación Laboral Y Su Aplicación. Aplicación De Técnicas Proyectivas. Aplicación De Técnicas Gráficas. Aplicación De Técnicas Observacionales. Aplicación De Técnicas Para La Entrevista, Cuestionario. Evaluación De Resultados. Marcela Gajardo. |
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| 4 |
Diseñar Procedimientos De Evaluación Laboral. |
Unidad Temática Iv: Diseño Y Metodología De Evaluación Laboral. El Perfil Del Cargo. Matedología De Aplicación De Pruebas Para El Perfil De Cargo. Diseño De Entrevista Y Batería De Test. Flavia Salgado. |
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Aplicar Diagnóstico Laboral. Aplicar Conceptos En La Comunicación De Resultados Al Sistema Consultante. |
Unidad Temática V: Integración Y Comunicación De Resultados. Diagnóstico A Partir De Los Resultados Obtenidos. Integración De Resultados. El Informe Laboral. Análisis De Casos. Obtención De Indicadores. Ejercicio Final Evaluativo Con Caso Práctico Real. Emilio Villalobos. |
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