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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1. Conocer Y Comprender Conceptos De ¿Gestion¿ Y ¿Accountability¿ |
Primera Unidad: Definiciones De Accountability Y Gestión Se Expondrá En Plenario: ¿ Traducción De Concepto Ingles Accountability ¿ Definición De Accountability ¿ Definición De Gestión |
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2. Conocer Y Comprender Conceptos Que Es Una Gestion Basada En Accountability¿ |
Segunda Unidad: Gestion Basada En Accountability Se Expondrá En Plenario: ¿ Diferencia Entre Hacer Y Gestionar ¿ Diferencia Entre Trabajar Y Responsabilizarse Por Resultados ¿ Como Se Aplica Accountability En La Gestión De: Relaciones Humanas, Recursos, Ventas, Financiera Y Administrativa . |
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3.- Reconocer El Propio Nivel De Accountability En La Gestión Desarrollada |
Tercera Unidad: Autodiagnóstico De Accountability Actividad Práctica Nº1: En Forma Individual Cada Persona Responderá 6 Preguntas Tendientes A Determinar Su Nivel De Accountability. Se Hará Una Puesta En Plenario De Las Respuestas Donde El Facilitador Registrará En Papelógrafo Las Respuestas Más Frecuentes De Las Personas. El Registro Será Analizado Tras La Exposición De Conceptos Que Permitan A Cada Persona Realizar Su Autoanálisis A Continuación Se Expondrán En Plenario Los Siguientes Temas: *Accountability Y Paradigma De Causalidad V/S Paradigma De Casualidad *Como El Lenguaje Revela El Nivel De Accountability De Las Personas *Ejemplos De Accountability En La Esfera Laboral, Familiar; Interpersonal; Emocional Y Motivacional, Considerando De Base Los Registros Generados En La Puesta En Común. Continuación De Actividad Práctica: Sobre Los Elementos Conceptuales Y Ejemplos Entregados, El Facilitador Analizará Los Ejemplos Registrados En Términos De ¿Presencia De Accountability¿ ¿ ¿Ausencia De Accountability¿. Con Este Modelo, De Análisis, Las Personas Revisarán Sus Respuestas En Forma Individual Para Poder Clasificarse En Forma Autodiagnóstica. Se Eligen 5 Voluntarios Para Revisar Su Análisis Y Ejemplificar Para Los Demás Asistentes La Forma Correcta De Aplicar El Análisis De Accountability De Las Propias Respuestas. |
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4.- Conocer Estrategias De Desarrollo De Accountability En El Rol Profesional |
Cuarta Unidad: Estrategias De Desarrollo De La Competencia Accountability En Las Distintas Esferas De La Gestion Se Expondrá En Plenario: ¿ Como Desarrollar El Accountability En La Gestión De: O Las Relaciones Interpersonales O Motivación O Tolerancia A La Presión O Servicio Al Cliente O Eficiencia De Recursos O Ventas O Eficiencia Operacional |
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