📘 Tratamiento De Conflictos Negociación Y Gestión Emocional

Información del Curso

Área / Especialidad	Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia
Infraestructura	El Lugar Necesario Y Los Requerimientos Para Desarrollar El Curso, Tanto Para Las Actividades Teórica Como Prácticas, Es De Acuerdo A Las Siguientes Características:  Sala Con Capacidad Para Al Menos 30 Personas, Con Buena Iluminación Y Excelente Ventilación,  30 Pupitres  1 Mesa Para Ubicar El Proyector Y El Computador.  1 Mesa Y 1 Silla Para El Relator.
Equipamiento	Notebook Para El Relator Datashow Para La Proyeccion De Diapositivas Telón De Proyección Pizarra
Asistencia	75
Fecha de procesamiento	2025-10-28 20:55:11

N°	Objetivo	Contenido	Horas Teóricas	Horas Prácticas	Horas E-learning
1	Capacitar En Estrategias Y Tácticas De Negociación Y Manejo De Conflictos.	¿ Causas De Conflicto Y Su Incidencia En El Rendimiento. ¿ Estilos Personales Y Conductas De Afrontamiento De Conflictos. ¿ La Negociación Y La Importancia De La Planificación. ¿ Estrategias Para La Negociación Eficaz. ¿ Sesgos De Interpretación, Influencia Social Y Creencia De Autoeficacia En Las Negociaciones.	2	2	0
2	Capacitar En Técnicas Genéricas Para La Gestión Emocional Propia Y De Otros, Y Técnicas Especificas Para Cada Emoción.	¿ Las Emociones Y Su Importancia En El Comportamiento Y El Conflicto. ¿ Nuestros Tipos De Cerebro Y El Papel De Las Emociones. ¿ Las Emociones Básicas: Pensamientos Y Acciones Asociados. ¿ Estrategias Generales De Gestión Emocional. ¿ Estrategias Específicas Para Cada Situación Emocional.	2	2	0