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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Establecer El Tipo De Remuneraciones Que Corresponda, Determinar Su Forma De Cálculo Y Liquidación Correcta Y Aquellos Estipendios Que No Constituyen Remuneración. |
1. Conociendo Las Remuneraciones: 1.1 Concepto De Remuneraciones. 1.2 Remuneración Imponible Y Tributable. 1.3 Tipos De Remuneraciones Su Imponibilidad Y Tributación. 1.4 Ejercicios Tipos De Remuneración. |
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- Determinar Claramente El Concepto De Semana Corrida, En Qué Empresa Debe Pagarse Y Su Forma De Pago. |
2. Remuneración De Semana Corrida: 2.1 Concepto De Semana Corrida. 2.2 Derecho A La Semana Corrida. 2.3 Periodicidad De Las Remuneraciones. 2.4 Remuneración Por Domingos Y Festivos. 2.5 Remuneraciones A Considerar Para El Cálculo. 2.6 Incidencia En El Sobresueldo. 2.7 Ejercicios De Aplicación. |
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- Conocer Y Aplicar Diferentes Fórmulas Para El Cálculo De Una Remuneración Imponible Y Tributable A Partir De Una Remuneración Líquida. |
3. Aplicando Formulas: 3.1 Rentas No Afectas A Impuesto. 3.2 Rentas Afectas A Impuesto Menor A 60 U.F.. 3.3 Rentas Afectas A Impuesto Mayor A 60 U.F.. 3.4 Ejercicios Aplicación. |
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- Identificar La Jornada Ordinaria De Trabajo. - Analizar Qué Trabajadores Tienen Derecho Al Pago De Sobretiempo Y El Modo De Cálculo Legal De Las Horas Extraordinarias. |
4. Jornada De Trabajo: 4.1 Concepto De Jornada De Trabajo. 4.2 Jornada Ordinaria. 4.3 Distribución De La Jornada. 4.4 Jornada Extraordinaria. 4.5 Constancia Por Escrito. 4.6 Valor De Las Horas Extraordinarias. 4.7 Haberes Que Se Consideran Para El Cálculo. 4.8 Procedimientos Para El Cálculo. 4.9 Ejercicios De Aplicación Del Valor Hora Ordinaria Y Extraordinaria. |
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- Definir El Concepto De Ingreso Mínimo Con Las Excepciones De Su Pago Establecidas Por Ley. - Diferenciar Los Estipendios De Puedan Concurrir A Su Composición. |
5. Ingreso Minimo: 5.1 Definición De Ingreso Mínimo. 5.2 Remuneración Mensual. 5.3 Ingreso Mínimo Para Una Jornada De 45 Horas. 5.4 Excepción Al Ingreso Mínimo. 5.5 Ingreso Mínimo Especial. |
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- Aplicar Todas Las Normas Protectoras Que El Legislador Ha Dispuesto Para El Buen Funcionamiento Dentro De La Empresa De Todos Los Aspectos Laborales En Cuanto A Pago De Las Remuneraciones, Muerte Del Trabajador, Pago Con Retraso Y Otros, Que Lleven A Una Mejor Armonía Laboral Entre El Empleador Y Sus Trabajadores. |
6. Protección Legal A Las Remuneraciones: 6.1 Forma Y Periodicidad De Pago. 6.2 Inembargabilidad De Las Remuneraciones. 6.3 Descuentos Autorizados. 6.4 Descuentos Para Mantención De Familia. 6.5 Fallecimiento Del Trabajador. 6.6 Remuneraciones Adeudadas. |
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- Establecer Qué Tipo De Empresas Están Obligadas A Pagar Gratificación, Requisitos Que Deben Concurrir Para Dicha Obligación Y Conocer Los Diferentes Tipos De Opciones Y Formas De Pago Que Tiene El Empleador Respecto De Sus Trabajadores. |
7. Gratificación Legal: 7.1 Concepto De Gratificación. 7.2 Empresas Obligadas A Su Pago. 7.3 Concepto De Utilidad. 7.4 Oportunidad De Pago. 7.5 Anticipo De La Gratificación. 7.6 Deducciones De La Gratificación. 7.7 Sistema De Pago Con El 25% Y 30%. 7.8 Trabajadores Con Licencia Médica. 7.9 Reliquidación De La Gratificación Convencional. 7.10 Ejercicios De Aplicación. |
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- Analizar Cuando Nace El Derecho, Respecto Al Beneficio Del Feriado Y Su Forma Correcta De Remunerarlo De Acuerdo A Lo Señalado En Los Textos Legales Vigentes, Diferenciando Además Los Diversos Tipos De Feriados Existentes. |
8. Feriado Legal: 8.1 Derecho Al Feriado. 8.2 Prohibición De Compensarse En Dinero. 8.3 Compensación Al Trabajador Finiquitado. 8.4 Forma De Cálculo. 8.5 Tabla De Cálculo. 8.6 Feriado Progresivo. 8.7 Ejercicios De Aplicación. |
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- Establecer La Correcta Forma De Pago De Las Indemnizaciones, Con Los Diferentes Modos De Cálculo Que Dependan De La Fecha De Ingreso Del Trabajador A La Empresa Y La Cuantía De Sus Remuneraciones. |
. Indemnizaciones: 9.1 Fundamento Legal. 9.2 Clases De Indemnización. 9.3 Forma De Cálculo. 9.4 Exención De Imposiciones. 9.5 Indemnización Voluntaria. 9.6 Indemnización Sustitutiva. 9.7 Derecho Al Pago. 9.8 Pacto De Indemnización. 9.9 Remuneración Máxima De 90 U.F.. 9.10 Incompatibilidad De Las Indemnizaciones. 9.11 Remuneraciones Que Deben Incluirse Y Excluirse Para Su Pago. 9.12 Tributación Que Las Afecta. 9.13 Periodo De Devengamiento. 9.14 Ejercicios De Aplicación. |
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