| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De: Comprender El Impacto Que Provoca En Las Relaciones Interpersonales Las Diferencias Individuales De Cada Líder. |
1. Introducción 2. Definición De Los Objetivos 3. Metodología Del Curso. 4. Percepción De Si Mismo Y De Los Demás. 5. Diferencias Individuales. 6. Percepciones. 7. Actitudes 8. Motivaciones 9. Dinámica De La Paradoja. |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De: Optimizar Prácticas Comunes Asociadas Al Trabajo De Un Líder. |
1. Visiones Sobre Liderazgo 2. Prácticas Comunes Asociadas A Un Líder 3. Equipos De Trabajo : De La Intención A La Acción Jefe / Líder Subordinado/ Colaborador |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De: Aplicar Estrategias Que Le Permitan Mejorar La Calidad De La Com,Unicación Interna Con Sus Colaboradores. |
1. Comunicación 2. Axiomas 3. Estilos Comunicacionales 4. Habilidades Comunicacionales Y Su Impacto En Los Equipos De Trabajo :Atender, Reflejar, Apoyar, Empatía Asertividad, Focalizar, Balance, Practicas De Autodisciplina, Retroalimentar. |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De: Conocer Y Aplicar Herramientas Propias Del Modelo De Liderazgo Situacional |
1.- Modelo Liderazgo Situacional 2. Breve Exposición Teórica Sobre Las Visiones Del Liderazgo 3. ¿ Por Qué Aplicar Un Modelo Situacional En La Usach ? ¿ Por Qué Aplicar Este Modelo En Su Departamento ? |
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Al Finalizar La Actividad El Participante Estará En Condiciones De Elaborar Una Estrategia De Aplicación De Estilo De Liderazgo En El Marco De Las Competencias Requeridas Para Generar Equipos De Trabajo. |
1. Breve Exposición Sobre El Liderazgo Y Trabajo En Equipo En El Contexto De Competencias Laborales 2. Descripción De Competencias Para La Generación De Lideres De Equipos De Trabajo : Comunicación Efectiva , Orientación A Resultados, Resolución De Problemas Interpersonales 3. Elaboración Individual De Una Estrategia De Aplicación Del Estilo De Liderazgo Propuesto Para Generar Equipos De Trabajo. |
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