| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Distinguir Y Analizar El Programa Y La Metodología A Utilizar, Motivando Al Grupo Curso Para La Acción De Su Desarrollo. |
1. Introducción 1.1 Percepción De Sí Mismos Y De Los Demás. 1.2 Importancia De La Imagen Que Se Proyecta. |
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Destacar Y Comprender El Valor Humano Como El Elemento Más Importante Para El Logro De Los Objetivos De La Organización. Reconocer Las Teorías Personales Subyacentes Acerca Del Ser Humano. |
2. Actitud De La Gestion De Las Personas, Gestion Por Competencia 2.1 Concepto De Actitud. 2.2 Visión Sistémica 2.3 Valores Personales 2.4 Actitud Positiva Versus Negativa. 2.5 Actitud Frente Al Estrés 2.6 Disposición Para El Cambio. |
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Definir El Concepto De Liderazgo E Identificar Las Variables De Un Liderazgo Efectivo. |
3. Definición De Liderazgo 3.1 Diferenciar Que Es Un Líder 3.2 Definición De Liderazgo 3.3 Teorías De Liderazgo 3.4 Elementos De Un Liderazgo Efectivo. |
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Desarrollar Competencias Laborales Genéricas Y Críticas Para El Liderazgo Efectivo. Identificar Estilos, Habilidades Y Necesidades Del Grupo. |
4. Desarrollo De La Visión De Un Lider 4.1 Diagnóstico De Estilos De Liderazgo 4.2 Diagnóstico De Habilidades De Líder 4.3 Diagnóstico De Las Necesidades De Un Grupo. |
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Desarrollar Competencias Críticas Comunicacionales Para El Liderazgo Efectivo |
5. Entrenamiento De Las Habilidades De Un Lider 5.1 Habilidades Para Comunicarse 5.2 Habilidades Para Escuchar 5.3 Habilidades Para Expresar Opiniones Positivas Y De Desacuerdo 5.4 Habilidades Para Dar Y Recibir Retroalimentación. |
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Aplicar Herramientas Orientadas A La Gestión De Procesos De Personas |
6. Destrezas Situacionales 6.1 Motivación Personal 6.2 Colaboración Y Competencia. 6.3 Manejo De Conflictos |
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Elaborar Un Plan Personal Y Compromiso De Aplicación En La Práctica. Evaluar La Aplicación De Un Plan Personal Y Sus Acciones Correctivas. |
7. Conclusiones: 7.1 Elaboración De Compromisos Para La Acción. 7.2 Elaboración De Un Plan De Trabajo Personal |
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