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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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- Conocer Y Valorar La Importancia De Herramientas Administrativas Que Involucran El Trabajo En Equipo Como Un Nuevo Diseño Laboral Orientado Al Logro De Una Mayor Motivación Y Participación Al Interior De La Organización. - Conocer Y Analizar Los Conocimientos De Empoderamiento (Empowerment) A Través De Un Taller Grupal Para Su Correcta Aplicación En El Día A Día Laboral. |
1. Empoderamiento (Empowerment) Grupal: 1.1 Equipo. 1.2 Grupo. 1.3 Empoderamiento. 1.4 Empoderamiento Grupal. 1.5 Habilidades De Empoderamiento. 1.6 Empoderamiento Como Valor Y Proceso. 1.7 Taller Grupal. |
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Definir Y Aplicar Herramientas De Aprendizaje Individual Y Grupal A Nivel Sistémico, Para El Manejo De Las Comunicaciones En Beneficio De Los Objetivos De La Organización. |
2. Aprendizaje Y Manejo De Las Comunicaciones En Equipo: 2.1 Técnicas De Aprendizaje. 2.2 Enfoque Sistémico De Aprendizaje En Equipo. 2.3 Manejo De Conflictos En Equipo. 2.4 Procesos Creativos. 2.5 Mecanismos De Comunicación. 2.6 Aplicaciones. |
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Reconocer El Nuevo Rol Del Personal En Las Organizaciones Contemporáneas Y Valorar Su Importancia Como Activo De La Empresa, Desarrollando Dinámicas Afines. |
3. Actualizaciones A Nivel Organizacional: 3.1 Clima Y Cultura Organizacional. 3.2 Sentido De Pertenencia E Identificación. 3.3 Mecanismos Efectivos De Delegación. 3.4 Nuevos Roles En Las Organizaciones. 3.5 Aplicaciones. |
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- Reconocer Los Procesos Psicológicos De Sí Mismo A Través De Talleres Y Resolución De Problemas. - Analizar Y Entrenar Habilidades Personales Como Motivación En La Obtención De Resultados De Desempeño En Pos De Una Mayor Productividad. |
4. Empoderamiento Psicológico Individual: 4.1 Motivación. 4.2 Locus De Control. 4.3 Estrategias De Afrontamiento. 4.4 Emociones. 4.5 Control Del Stress. 4.6 Entrenamiento En Habilidades Personales. 4.7 Aplicaciones. |
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Conocer, Desarrollar Y Aplicar Las Habilidades Y La Cultura De Empoderamiento (Empowerment), Estableciendo Las Ventajas Diferenciadoras De La Puesta En Acción De Sus Variables Relacionadas. |
5. Empoderamiento En Acción: 5.1 Comunicación Afectiva. 5.2 Asertividad. 5.3 Lenguaje No Verbal. 5.4 Estrategias De Negociación. 5.5 Aplicaciones. |
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