| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Conocer, Identificar Y Comprender La Importancia De La Entrega De Feedback Para Mejorar Desempeño |
La Entrega De Feedback En El Ciclo De Gestión Del Desempeño. |
1 |
0 |
0 |
| 2 |
Conocer, Identificar Y Aplicar Un Modelo Efectivo Para La Entrega De Feedback |
Modelo Sci Y Smart. Definir Objetivos Específicos, Medibles, Alcanzables, Resultados Y Tiempo. |
1 |
1 |
0 |
| 3 |
Conocer Y Aplicar Modelo De Conversación Con Tecnicas De Coaching |
Modelo Grow. Definir Metas, Resultados, Alternativas De Avance Y Convergencia |
1 |
2 |
0 |
| 4 |
Conocer E Identificar Herramientas Para Elaborar Un Plan De Accion. |
Actividades, Responsables, Plazos Y Evaluación |
1 |
0 |
0 |
| 5 |
Aplicar Herramientas Obtenidas Y Diseñar Un Plan De Accion. |
Diseñar Una Conversación De Coaching En Base A Lo Aprendido En El Taller. ( Objetivos Específicos, Preguntas Abiertas, Especificar Problema, Generar Soluciones) |
0 |
1 |
0 |