| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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A. Ser Capaz De Percibir La Importancia De Un Modelo De Proceso De Captación Y Selección Al Interior De La Organización. |
Unidad N°1: Modelo De Proceso De Captación Y Selección De Personal ¿ Impacto Funcional De Una Organización ¿ Importancia En El Contexto Empresarial Actual En La Región. |
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B.- Planificar Un Proceso De Captación Y Selección En Base A Las Necesidades De Personal. |
Unidad N°2: ¿Planificación De Un Proceso De Captación Y Selección¿ ¿ Diseño De Selección Según Las Necesidades De Personal (Suministro De Candidatos Internos Y Externos) ¿ Determinación De Instrumentos Y Actividades De Evaluación |
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C.- Llevar A Cabo La Etapa De Selección De Candidatos Y De Preselección Curricular. |
Unidad N°3: ¿Captación Y Preselección De Candidatos¿¿ Candidatos Obtenidos Vía Base De Datos ¿ Anuncios De Empleos (Diario Circulación Local O Nacional E Internet) ¿ Preselección Por Medio De Currículo Y Otros Antecedentes Específicos. |
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| 4 |
D.- Ser Capaz De Aplicar Pruebas Técnicas Y Psicológicas A Los Candidatos Que Se Encuentren En Un Proceso De Selección. |
Unidad N°4: ¿Las Pruebas Técnicas Y Psicológicas¿ ¿ Pruebas Técnicas ¿ Pruebas De Inteligencia Y Aptitudes ¿ Cuestionario De Personalidad ¿ Otros Tipos De Pruebas. |
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| 5 |
E.- El Alumno Podrá Ser Capaz De Preparar Y Llevar A Cabo Una Entrevista De Selección. |
Unidad N°5: ¿La Entrevista De Selección¿ ¿ El Entrevistador ¿ Ambiente De La Entrevista ¿ Desarrollo De La Entrevista ¿ Cómo Preguntar En La Entrevista De Selección ¿ El Lenguaje Corporal En La Entrevista De Selección ¿ Recogida De Información En La Entrevista De Selección |
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| 6 |
F.- Evaluar A Los Candidatos Y Elaborar Finalmente Un Informe Psicolaboral. |
Unidad N°6: ¿Evaluación Final De Candidatos Y Elaboración De Informe De Selección¿ ¿ Evaluación De Ajuste Al Perfil ¿ Presentación A Entrevista Final (Terna O Quina) ¿ Chequeo De Referencias ¿ Elaboración De Informe Psicolaboral |
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