| N° |
Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
| 1 |
Contextualizar El Conocimiento Desde La Perspectiva Organizativa |
Conceptos De Gestión Del Conocimiento El Conocimiento: Tácito. Explícito. Creación Del Conocimiento: Modelos. Desarrollo. Transferencia. Cultura De La Gestión Del Conocimiento. El Papel Del Líder. |
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| 2 |
Aplicar Los Diferentes Esquemas Y Herramientas De Trabajo Para El Uso Del Conocimiento. Integrar El Conocimiento A .La Estrategia. |
Esquemas De Trabajo Para El Uso Del Conocimiento El Factor Cooperación. Compartir El Conocimiento. La Utilidad De La Existencia De Un Modelo. Aprendizaje Organizacional. Trabajo En Red. Comunidades De Práctica Y Del Conocimiento. Las Tic. La Arquitectura De La Gestión Del Conocimiento. |
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Analizar El Capital Intelectual En Las Organizaciones Y Aplicar Acciones Para Su Mantención Y Crecimiento. Evaluar La Gestión Del Conocimiento. |
El Capital Intelectual La Vigencia Del Conocimiento. La Utilidad Del Conocimiento. La Estrategia Basada En El Conocimiento. La Innovación. La Nueva Economía. Los Intangibles. El Capital Intelectual. Desarrollo Cognitivo Y Desarrollo De La Inteligencia. La Gestión Del ¿Yo¿ Y La Inteligencia Exitosa. Las Comunidades Del Conocimiento. La Economía Digital Y El Contexto Tecnológico De La Gestión Del Conocimiento. Gestión Por Competencias. Gestión Del Conocimiento Y Programación Neurolingüística. Mapas Mentales. |
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