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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1: Implementan Y Evaluación De Sistemas De Información Modulo I. Bibliotecas Digitales Los Participantes Conocerán Los Conceptos Clave Asociados A Las Bibliotecas Digitales, Componentes, Características Y Tipologías. Los Participantes Conocerán Y Dominarán Una Metodología Propuesta Para El Diseño De Bibliotecas Digitales. |
Marco Conceptual Diseño De Una Biblioteca Digital |
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Módulo Ii. Bibliotecas Virtuales Los Participantes Conocerán Los Conceptos Clave Asociados A Las Bibliotecas Virtuales, Componentes, Características Y Tipologías. Los Participantes Conocerán Y Dominarán Una Metodología Propuesta Para El Diseño De Bibliotecas Virtuales. |
Marco Conceptual Diseño De Una Biblioteca Virtual |
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Modulo Iii. Repositorios Digitales Institucionales Los Participantes Conocerán Los Conceptos Clave Asociados A Los Repositorios Digitales Institucionales, Componentes, Características Y Tipologías. Los Participantes Conocerán Y Dominarán Una Metodología Propuesta Para El Diseño De Repositorios Digitales Institucionales. |
Marco Conceptual Diseño De Un Repositorio Digital Institucional |
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Módulo Iv. Evaluación De Software Open Source Para Sistemas De Información En Internet Los Participantes Conocerán Los Software Open Source Más Utilizados En El Desarrollo De Bibliotecas Virtuales Y Digitales Y Repositorios En El Mundo Y Aspectos Técnicos Para Su Evaluación. |
Descripción De Software Open Source Más Usados En El Mundo Para La Implementación De Bibliotecas Digitales, Virtuales Y Repositorios. Criterios Técnicos De Evaluación De Los Software Open Source Para La Implementación De Bibliotecas Digitales, Virtuales Y Repositorios. |
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Módulo V. Implementación De Sistemas De Información En Internet. Los Participantes Aprenderán Una Metodología Propuesta Para La Implementación De Sistemas De Información En Internet |
Metodología Para Implementar Sistemas De Información En Internet |
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Módulo Vi. Bases De Datos Los Participantes Conocerán Los Conceptos Clave Asociados A Las Bases De Datos. Los Participantes Conocerán Algunas De Las Principales Bases De Datos Pagadas Disponibles En El Mercado, Y De Los Criterios Para Evaluarlas. |
Marco Conceptual Pauta De Evaluación De Bases De Datos Principales Bases De Datos Pagadas (Descripción) |
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Unidad 2: Promocion De Causas Y Marketing Módulo I: Factor Humano En Bibliotecas Los Participantes Cultura Profesional Y La Naturaleza Humana. Naturaleza Humana Y Cultura Profesional Habilidades Directivas Básicas Para La Mejora Continúa. La Visión Y Misión Institucional. Relevancia Y Desarrollo. |
Retos Especiales En Bibliotecología Las Habilidades Directivas. Conceptualizaciones. Los Directivos Competentes. Clasificación De Las Habilidades Directivas Mejora De Las Habilidades Directivas Esenciales. Misión, Propósitos Y Objetivos De Las Unidades De Información. Trascendencia Y Características De La Misión Y Visión En La Empresa. |
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Módulo Ii Resolución De Conflictos Y Gestión De Equipos De Trabajo. Los Participantes Conoceran Principales Causas Del Conflicto Entre Personas. Tipos Y Manejo De Conflictos En Unidades De Información Trabajo En Equipo. Formación De Equipos De Trabajo Modelando El Camino Para Su Equipo De Trabajo |
Qué Son Los Conflictos, Causas Y Características Tipos De Combinaciones De Interrelación En Una Disputa ¿Cómo Administramos Los Conflictos? Habilidades Necesarias Para Afrontar Un Conflicto Gestión De Equipos De Trabajo. Trabajo En Equipo V/S Trabajo De Grupo Las 5 C Del Trabajo En Equipo Tipología De Roles De Los Equipos De Trabajos. Ideas Para Motivar A Los Equipos. |
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Unidad Temática Iii: Motivación Y Liderazgo En Unidades De Información. Los Participantes Conocer Y Aplicar El Concepto De Motivación El Proceso Jerárquico De La Motivación. Conocer Y Aplicar El Concepto Y Tipos De Liderazgo. Liderazgo: Un Desafío Para Cambiar Retos De Liderazgo En Bibliotecas De América Latina. Optimizar El Uso De Las Herramientas Del Management Para Encontrar Un Mejor Equilibrio En El Trabajo. Lo Que Se Espera De Un Líder Bibliotecario. Ideas Para Motivar. |
Motivación. Concepto Orden Jerárquico De Las Motivaciones. Estrategias De La Motivación Personal Y De Equipos. Liderazgo Concepto Tipos De Liderazgo Definición De Su Estilo De Liderazgo Jefe V/S Líder (Cambio De Paradigma.) Imagen Personal, Imagen De La Empresa Mejora De La Actitud Positiva Elementos De Éxito: Proactividad, Toma De Decisiones. |
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Unidad Temática Iv: Coaching En Bibliotecas Los Participantes Conocerán Técnicas Y Beneficios Del Coaching Y Lo Aplicaran Un Su Trabajo Diarios |
Conceptualización Coaching Y Creatividad. - Beneficios Del Coaching - Coaching En Unidades De Información. - Características. - Barreras Que Obstaculizan Las Acciones Creativas |
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Unidad 3: Legislación Laboral En Bibliotecas Modulo 1: Codigo Del Trabajo Los Participantes Conocerán Y Comprenderán La Relación Que Existe Entre El Contrato Individual De Trabajo, El Código Del Trabajo Y El Derecho Del Trabajo Y De La Seguridad Social. |
Ámbito De Aplicación Del Código Del Trabajo. Código Del Trabajo Y Su Relación Con El Derecho Del Trabajo. |
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Modulo 2: Contrato De Trabajo Los Participantes Profundizaran Los Conocimientos Sobre Distintos Aspectos Que Configuran La Estructura Y El Funcionamiento Del Contrato Individual De Trabajo En Base A La Información Que Al Respecto Es Posible Extraer Del Código Del Trabajo. |
Contrato Individual De Trabajo: Definición Del Contrato Individual De Trabajo. Elementos Del Contrato Individual De Trabajo. Partes Del Contrato Individual De Trabajo. Perfeccionamiento Del Contrato Individual De Trabajo. Contenido Del Contrato Individual De Trabajo. Clasificación Del Contrato Individual De Trabajo |
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Modulo 3: Jornada De Trabajo Los Participantes Tendrán Acceso A Comprender Y Entender El Funcionamiento De Los Diversos Aspectos Que Conforman Los Derechos Y Obligaciones De Las Partes Que Celebran Un Contrato De Trabajo; Además, Conocerán Y Comprenderán El Sistema Que Rige En Chile Respecto Del Término De La Relación Laboral. |
Jornada De Trabajo: Jornada Ordinaria De Trabajo. Jornada Extraordinaria De Trabajo. Descansos Y Permisos. Remuneraciones Y Deducciones. Término Del Contrato De Trabajo. |
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Unidad 4: Promoción De Causas (Advocacy) Y Marketing En Bibliotecas¿. Modulo 1: Conceptualizacion Los Participantes Revisaran Los Diferentes Conceptos Relativos A La Gestión Del Posicionamiento De Las Unidades De Información Y A La Promoción De Causas (Advocacy) |
Conceptualizaciones. Elementos Claves Del Posicionamiento De Las Bibliotecas Ante Su Comunidad Usuaria. Defiende Tu Biblioteca: Apoyo Ciudadano. Importancia De La Defensa De Las Bibliotecas. La Unión Hace La Fuerza. |
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Modulo 2: Marketing Los Participantes Conocerán El Marketing En Unidades De Información |
Conceptualizaciones Mercado En El Que La Biblioteca Puede Ofrecer Sus Servicios. Diferencias Entre Marketing Y Promoción De Causas (Advocacy) En La Biblioteca. El Marketing Bibliotecario: Generalidades. |
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Modulo 3: Fundraising Los Participantes Conocerán Fundraising: El Arte De Captar Recursos |
Conceptualización. ¿Cómo Hacer Fundraising Desde La Biblioteca? Ocho Pasos Para Recaudar Fondos En Su Biblioteca. |
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Modulo 4: Comunicación Organizacional Los Participantes Conocerán E Identificaran Herramientas De Comunicación Organizacional Como Estrategia En La Promoción De Causas. |
Técnicas De Comunicación Y Promoción. La Promoción De Causas En 3 Direcciones. Técnicas De Expresión: Como Potenciar Nuestra Presentación A La Hora De Promocionar Una Causa. Propuesta: Planifiquemos Distintos Tipos De Comunicación Y Promoción. |
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