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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.Identificar Los Conceptos Generales De La Teoría De Personalidad De Carl Jung Y La Posterior Aplicación Llevada A Cabo Por Myers Y Briggs |
1.1 Las Ocho Funciones Mentales De Jung. 1.2 El Desarrollo Por Myers Y Briggs De La Teoría De Personalidad De Jung 1.3 Dinámica De La Personalidad. 1.4 Desarrollo De La Personalidad En Las Distintas Etapas Del Ciclo Vital. |
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2. Identificar El Impacto Del Conocimiento De Sí Y De Los Colaboradores En El Desempeño Laboral. |
2.1 Uso Del Inventario Mbti En El Contexto Organizacional. 2.2 La Diversidad Como Desafío Y Recurso En El Trabajo. 2.3 Los Tipos Psicológicos Y La Resolución De Conflictos. |
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3.Identificar Sus Preferencias En Cuanto Al Los Tipos Psicológicos Del Mbti. |
3.1 Aplicación Del Inventario Mbti De Forma Individual. 3.2 Análisis De Los Resultados Individuales Obtenidos A Través De La Aplicación Del Mbti. |
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4.Reconocer Claves Conductuales Y Comunicacionales Propias De Las Diferentes Preferencias De Personalidad Y Utilizar Esta Información Para Lograr Una Mejor Comunicación Con Sus Colaboradores. |
4.1 Elementos Claves Para Una Comunicación Efectiva 4.2 Preferencias Comunicacionales En El Polo De La Introversión/Extroversió 4.3 Preferencias Comunicacionales En El Polo De La Sensación/Intuición 4.4 Preferencias Comunicacionales En El Polo Del Sentimiento/Pensamiento 4.5 Análisis De Escenas Seleccionada De Película Para La Identificación De Las Preferencias. |
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5.Identificar Aquellos Contextos Que Generan Estrés A Los Distintos Tipos Y Desarrollar Estrategias Para Su Manejo. |
5.1 Reconocimiento Y Manejo Del Estrés En El Contexto Laboral. 5.2 Preferencias De Personalidad Y Actitud Frente A Las Situaciones De Cambio. |
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