| Área / Especialidad | Administración-Administración De Personal (Liderazgo, Supervisión, Motivación, Coaching Trabajo En Equipo, Negocia |
|---|---|
| Infraestructura | Una Sala De Clases Con Capacidad Para 20 Personas, Equipado Con Sillas Y Mesas Para Cada Uno De Los Asistentes. El Amoblado Debe Permitir Su Acomodación En Distintas Distribuciones Según Necesidad De Los Ejercicios Y Trabajos De Grupo. |
| Equipamiento | Notebook Datashow Pizarra |
| Asistencia | 75 |
| Fecha de procesamiento | 2025-10-28 18:57:32 |
| N° | Objetivo | Contenido | Horas Teóricas | Horas Prácticas | Horas E-learning |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1. Describir Las Etapas, Atributos Y Beneficios Del Proceso De Retroalimentación Del Desempeño. | - El Concepto De Retroalimentación - La Transmisión Y Recepción De Retroalimentación - Retroalimentación Y Desempeño: Beneficios Y Aplicaciones Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones | 2 | 2 | 0 |
| 2 | 2. Describir Las Etapas, Atributos Y Beneficios Del Coaching Dirigidas A Corregir Y Mejorar El Desempeño De Los Colaboradores. | - El Proceso De Coaching - Delimitación Del Problema De Desempeño - Formulación De Metas De Aprendizaje - Carácterísticas Esperadas Del Coach - Errores Más Frecuentes Del Coach - Planes De Acción Para El Mejoramiento Del Desempeño - Etapas Del Proceso De Coaching - Práctica De Habilidades De Coaching Relator: Fernando Guerrero, Daniela Quiñones | 1 | 3 | 0 |
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