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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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1.- ¿¿Qué Es Trabajar En Equipo? |
¿Comienzo Del Viaje, Presentación De Objetivos Y Expectativas. ¿ Definición De Equipo De Trabajo. ¿Diferencias Entre Grupo De Trabajo Y Equipo De Trabajo. ¿Características De Los Equipos De Alto Desempeño Ead ¿El Proceso De Convertirse En Equipo Y Su Puesta En Marcha. |
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2.- Necesidad De Equipos En El Contexto Actual |
¿Ventajas Del Trabajo En Equipo Para Las Organizaciones. ¿Ventajas Del Trabajo En Equipo Para Los Miembros De Una Organización. ¿Etapas Por Las Que Pasa Un Equipo De Trabajo ¿Roles Dentro De Un Equipo. Características De Los Miembros De Un Equipo De Alto Desempeño Como Enfrentar Las Dificultades Que Surgen En La Conformación Y El Desarrollo De Un Equipo De Trabajo. |
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3.- La Inteligencia Emocional En El Desarrollo De Habilidades Sociales En El Contexto Laboral |
¿¿Qué Es Ser Inteligente? ¿Inteligencia General V/S Inteligencia Emocional (Ie) ¿Factores Intrapersonales De La Ie ¿Habilidades Sociales En El Trabajo. ¿Empatía, Asertividad Y Liderazgo Para El Logro De Un Clima Organizacional Ad Hoc Como Ser Un Buen Líder Y Tipos De Liderazgo |
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4.- Los Equipos En Las Organizaciones V/S Los Equipos En El Deporte |
¿La Proactividad Y Autodisciplina Como Requisito Para Ser Un ¿Buen Jugador¿ ¿ La Complementariedad Y La Colaboración Como Requisito Indispensable En Los Equipos. ¿Las Diferencias Individuales Al Servicio De Los Equipos, En El Deporte Y En El Trabajo. ¿La Confianza Como Valor Agregado. ¿La Actitud Al Cambio Como Una Necesidad Para La Sobrevivencia De Los Equipos. ¿¿La Carga Entre Todos Se Hace Más Liviana¿ Modelo Querer- Poder En Las Organizaciones |
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5.- La Visión Organizacional Y Su Importancia Para El Trabajo En Equipo |
¿Misión Y Visión De La Empresa ¿Valores Que Sustentan La Visión De La Empresa ¿Acercamiento Sensible A La Visión Y Valores De La Empresa ¿Autorreflexión Y Replanteamiento De Actitudes Compromisos Personales Y De Equipo En Torno A La Visión Organizacional. |
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