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Objetivo |
Contenido |
Horas Teóricas |
Horas Prácticas |
Horas E-learning |
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Unidad 1 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer El Impacto Y Magnitud De La Dinámica De Los Cambios |
Módulo 1: ¿ Bienvenida Seminarios ¿ Introducción ¿ El Cambio ¿ Fuerzas Del Cambio ¿ Necesidad Del Cambio En La Administración ¿ Tipos De Cambio ¿ Cultura Abierta Al Cambio ¿ Conclusiones |
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Unidad 2 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Como Explorar Individual Y Grupalmente La Experiencia Del Cambio En La Vida Personal Y Organizacional |
Módulo 2: ¿ Introducción ¿ Auto Evaluación Del Cambio En Los Últimos Años. ¿ Apreciar Magnitud Del Cambio E Impacto ¿ Conclusiones |
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Unidad 3 Al Tèrmino De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Como Profundizar En La Necesidad De Aceptar Los Cambios A Través De La Analogía Y Metáfora De Un Cuento. |
Módulo 3: ¿ Introducción ¿ Diversos Tipos De Adaptación A Un Mundo En Constante Cambio ¿ Conclusiones |
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Unidad 4 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Las Características De La Naturaleza Del Cambio Y Del Proceso De Cambio |
Módulo 4: ¿ Introducción ¿ Porque El Cambio Nos Afecta? ¿ Fenómeno De La Perdida De Control ¿ Curva D Expectativas Positivas Y Negativas Hacia El Cambio ¿ El Impacto De Nuestras Actitudes. ¿ Las Fases En El Proceso Del Cambio ¿ Conclusiones |
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Unidad 5 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Como Describir La Naturaleza Y Procesos De Cambio En La Empresa. |
Módulo 5: ¿ Introducción ¿ Naturaleza Y Tipos De Cambio En La Organización ¿ Análisis Del Proceso De Cambio Y De La Transición En La Organización. ¿ Conclusiones. |
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Unidad 6 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer La Importancia De La Etapa De La Transición En El Procesote Cambio. |
Módulo 6: ¿ Introducción ¿ Haciéndose Cargo Del Cambio ¿ Comentarios Y Conclusiones |
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Unidad 7 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Como Administrar La Resistencia Al Cambio. |
Módulo 7: ¿ Introducción ¿ ¿Qué Es La Resistencia Al Cambio ¿ Causas De La Resistencia Al Cambio ¿ Rol De Los Supervisores ¿ Técnicas Para Apoyar Al Personal En Los Procesos De Cambio. ¿ Conclusiones |
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Unidad 8 Al Término De Esta Unidad Los Alumnos Estarán En Condiciones De: Conocer Conceptos A La Creación De Un Plan De Acción A Ser Aplicado En La Situación De La Empresa. |
Módulo 8: ¿ Introducción ¿ Síntesis De Acciones Personales Y De Aplicación A Su Grupo De Trabajo Para Enfocarse Positivamente Hacia Una Cultura Abierta Al Cambio. ¿ Conclusiones ¿ Cierre Seminario |
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